Retour au bureau
Le saviez-vous ? 85 % des employés seraient motivés pour aller au bureau s'ils pouvaient socialiser avec leurs collègues. Nous sommes la seule solution qui permet aux employés de choisir le meilleur jour pour se rendre au bureau sans oublier leur bonheur ainsi que celui des responsables du lieu de travail.
5 000 + bureaux utilisent deskbird
Donner du sens à chaque déplacement
Finis les regrets liés aux trajets domicile-travail ! Maintenant tout le monde peut planifier sa semaine et voir quand ses collègues sont au bureau.
Stimuler la cohésion avec des journées d'équipe
Les managers peuvent organiser des journées d'équipe en quelques clics et observer le succès de leurs politiques hybrides.
Nos caractéristiques populaires
Cas d'utilisation
"deskbird a été la réponse numéro 1 lorsque nous avons demandé aux employés ce qu'ils aimaient dans le fait de revenir au bureau !
Prochainement
Récos pour votre planification
Votre équipe peut désormais recevoir des recommandations pilotées par l'IA pour une présence optimale au bureau en fonction des préférences personnelles, des habitudes de présence des collègues, des événements à venir et des tendances en matière de réservation.
Objectifs d'assiduité au bureau
Favoriser une présence accrue au bureau en fixant des objectifs de présence et en découvrant des incitations clés qui motivent le personnel à s'engager plus fréquemment dans un environnement de bureau.
Matchs de café
Notre système associe de manière transparente les employés à des rencontres autour d'un café, ce qui favorise la camaraderie au bureau et les relations interpersonnelles.
FAQ
Retour au bureau : réponses à vos questions
Dans l'environnement de travail dynamique d'aujourd'hui, ramener les employés au bureau ne consiste pas seulement à augmenter la productivité. Il s'agit également d'encourager la créativité et d'établir des relations d'équipe solides. Il y a deux raisons principales pour lesquelles les employés veulent retourner au bureau : collaborer avec les membres de leur équipe et socialiser avec les autres. deskbird comprend ce désir et vise à créer une atmosphère de travail vivante et engageante qui répond à ces besoins.
Les études montrent que travailler deux ou trois jours par semaine maximise la productivité et le bonheur des employés. Bien que cela soit vrai, il est également essentiel d'adapter votre modèle de travail aux besoins de votre entreprise et de vos employés afin de mettre en œuvre des politiques de travail hybride réussies.
Sur deskbird , nous comprenons la valeur des incitations sociales telles que la participation à des réunions de bureau et la camaraderie irremplaçable de travailler avec vos collègues préférés en personne. Le bureau peut (et doit) être un lieu qui favorise le sentiment d'appartenance et la motivation. Nos fonctionnalités sont conçues pour renforcer ce sentiment (comme la fonction "Suivre les collègues") et améliorer l'environnement de travail.
Notre plateforme offre une série d'outils administratifs pour une transition en douceur vers le travail hybride. Grâce à des fonctionnalités telles que des jours d'équipe spécifiques et la gestion de politiques hybrides, deskbird aide les entreprises à créer un lieu de travail flexible, productif et équilibré.
La flexibilité des conditions de travail n'est pas seulement un avantage, c'est aussi un facteur de productivité. Les entreprises peuvent considérablement améliorer l'efficacité et la satisfaction au travail en permettant aux employés d'adapter leur environnement à leurs tâches. Des projets différents requièrent des configurations de travail différentes. Par exemple, une équipe préparant une campagne de marketing pourrait bénéficier d'une séance de brainstorming en personne. En revanche, si votre directeur financier travaille sur le bilan financier de fin d'année, il aura peut-être besoin d'un peu de calme pour se concentrer. Quelle que soit la tâche, le travail hybride est essentiel pour créer un environnement de travail productif.
Quel est votre cas d'utilisation ?
Parlez-en à notre consultant en travail hybride.
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