Retour au bureau
Le saviez-vous ? 85 % des employés seraient motivés pour aller au bureau s'ils pouvaient socialiser avec leurs collègues. Nous sommes la seule solution qui permet aux employés de choisir le meilleur jour pour se rendre au bureau sans oublier leur bonheur ainsi que celui des responsables du lieu de travail.
5 000 + bureaux utilisent deskbird
Donner du sens à chaque déplacement
Finis les regrets liés aux trajets domicile-travail ! Maintenant tout le monde peut planifier sa semaine et voir quand ses collègues sont au bureau.
Stimuler la cohésion avec des journées d'équipe
Les managers peuvent organiser des journées d'équipe en quelques clics et observer le succès de leurs politiques hybrides.
Nos caractéristiques populaires
Événements
Encouragez vos employés à passer du bon temps au bureau avec des propositions intéressantes, telles que des événements après le travail et des offres spéciales à la cantine. Veillez à ce qu'ils restent engagés et en contact avec leurs collègues en vous assurant qu'ils soient présents aux événements les plus importants.
Fil d'actualité du bureau
Créez un lieu de travail dynamique et attrayant où les employés se sentent plus proches les uns des autres ! Donnez-leur de la visibilité, qu'il s'agisse de savoir qui, parmi leurs collègues, est au bureau ou de connaître les derniers événements.
Plans d'étage interactifs
Utilisez le plan interactif pour avoir une vue d'ensemble de toutes les places disponibles et identifier la place de chacun.
Notifications de programmation intelligentes
Grâce à une analyse avancée des données, vous serez rapidement informé des jours les plus efficaces pour travailler au bureau ou à domicile. Pour une planification facile et efficace de la semaine.
Suivi entre collègues
Vos employés sont-ils impatients de retrouver leurs collègues préférés autour d’un café le lundi matin ? Souhaitez-vous faciliter la collaboration de vos équipes dans le cadre d’un projet spécifique ? C’est comme si c’était fait ! Activez l’option de suivi afin qu’ils puissent accéder aux emplois du temps de leurs coéquipiers pour se retrouver facilement !
Politiques de bureau hybride
Maîtrisez la présence au bureau en fixant des jours minimum ou maximum pour le travail au bureau ou à distance au niveau individuel, de l'équipe ou de l'ensemble de l'entreprise. Cela garantit la flexibilité, la transparence et l'augmentation de la productivité sur le lieu de travail.
Enquêtes & IA
Envoyez des enquêtes aux employés et laisser que l’intelligence artificielle vous aide pour aller droit au but des informations essentielles.
Adaptation dynamique de l'espace de bureau
Améliorez l'expérience de votre lieu de travail et évitez les zones de bureaux vides grâce à nos ajustements dynamiques de l'espace. Certaines zones peuvent être fermées pour que les employés ne se sentent seuls.
Cas d'utilisation
"deskbird a été la réponse numéro 1 lorsque nous avons demandé aux employés ce qu'ils aimaient dans le fait de revenir au bureau !
Prochainement
Récos pour votre planification
Votre équipe peut désormais recevoir des recommandations pilotées par l'IA pour une présence optimale au bureau en fonction des préférences personnelles, des habitudes de présence des collègues, des événements à venir et des tendances en matière de réservation.
Matcher le temps d'un café
Notre système associe de manière transparente les employés à des rencontres autour d'un café, ce qui favorise la camaraderie au bureau et les relations interpersonnelles.
FAQ
Retour au bureau : réponses à vos questions
Dans l'environnement de travail dynamique d'aujourd'hui, ramener les employés au bureau ne consiste pas seulement à augmenter la productivité. Il s'agit également d'encourager la créativité et d'établir des relations d'équipe solides. Il y a deux raisons principales pour lesquelles les employés veulent retourner au bureau : collaborer avec les membres de leur équipe et socialiser avec les autres. deskbird comprend ce désir et vise à créer une atmosphère de travail engageante qui répond à ces besoins.
Les études montrent que travailler deux ou trois jours par semaine maximise la productivité et le bonheur des employés. Bien que cela soit vrai, il est également essentiel d'adapter votre modèle de travail aux besoins de votre entreprise et de vos employés afin de mettre en œuvre des politiques de travail hybride réussies.
Chez deskbird, nous comprenons la valeur des incitations sociales telles que participer à des réunions de bureau et faire équipe avec ses collègues préférés en personne. Le bureau peut (et doit) être un lieu qui favorise le sentiment d'appartenance et la motivation. Nos fonctionnalités sont conçues pour renforcer ce sentiment (comme la fonction "Suivre les collègues") et améliorer l'environnement de travail.
Notre plateforme offre une série d'outils administratifs pour une transition en douceur vers le travail hybride. Grâce à des fonctionnalités telles que des jours d'équipe spécifiques et la gestion de politiques hybrides, deskbird aide les entreprises à créer un lieu de travail flexible, productif et équilibré.
La flexibilité des conditions de travail n'est pas seulement un avantage, c'est aussi un facteur de productivité. Les entreprises peuvent considérablement améliorer l'efficacité et la satisfaction au travail en permettant aux employés d'adapter leur environnement à leurs tâches. Des projets différents requièrent des configurations de travail différentes. Par exemple, une équipe préparant une campagne de marketing pourrait bénéficier d'une séance de brainstorming en personne. En revanche, si votre directeur financier travaille sur le bilan financier de fin d'année, il aura peut-être besoin d'un peu de calme pour se concentrer. Quelle que soit la tâche, le travail hybride est essentiel pour créer un environnement de travail productif.
Quel est votre cas d'utilisation ?
Parlez-en à notre consultant en travail hybride.
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