Retour au bureau

Le saviez-vous ? 85 % des employés seraient motivés pour aller au bureau s'ils pouvaient socialiser avec leurs collègues. Nous sommes la seule solution qui permet aux employés de choisir le meilleur jour pour se rendre au bureau sans oublier leur bonheur ainsi que celui des responsables du lieu de travail.

Parlons-en

5 000 + bureaux utilisent deskbird

Donner du sens à chaque déplacement

Finis les regrets liés aux trajets domicile-travail ! Maintenant tout le monde peut planifier sa semaine et voir quand ses collègues sont au bureau.

Stimuler la cohésion avec des journées d'équipe

Les managers peuvent organiser des journées d'équipe en quelques clics et observer le succès de leurs politiques hybrides.

Essai gratuit de 14 jours. Aucune carte de crédit n'est requise.
Commencez votre essai gratuit maintenant

Nos caractéristiques populaires

Événements

Encouragez vos employés à passer du bon temps au bureau avec des propositions intéressantes, telles que des événements après le travail et des offres spéciales à la cantine. Veillez à ce qu'ils restent engagés et en contact avec leurs collègues en vous assurant qu'ils soient présents aux événements les plus importants.

Flux social

Créez un lieu de travail dynamique et attrayant où les employés se sentent plus proches les uns des autres ! Donnez-leur de la visibilité, qu'il s'agisse de savoir qui, parmi leurs collègues, est au bureau ou de connaître les derniers événements.

Plans d'étage interactifs

Utilisez le plan interactif pour avoir une vue d'ensemble de toutes les places disponibles et pour savoir qui est assis à quel endroit.

Notifications

Restez toujours informé des dernières nouveautés qui vous concernent (comme un nouveau programme d'équipe ou un changement dans les réservations de bureau), ajustées en fonction de vos actions et de celles de votre équipe, ainsi que d'événements externes.

Suivez vos collègues

Votre personnel est impatient de retrouver ses collègues préférés autour d'un café le lundi ? Vous souhaitez faciliter la collaboration entre les équipes dans le cadre d'un projet ? Pas de problème ! Encouragez-les à suivre leurs collègues ou leur équipe pour rester au courant de leur emploi du temps.

Politiques de bureau hybride

Créez des consignes personnalisées pour le bureau et veillez à ce que les employés s'y conforment.

Enquêtes & IA

Envoyez des enquêtes aux employés et laisser que l’intelligence artificielle vous aide pour aller droit au but des informations essentielles.

Adaptation dynamique de l'espace de bureau

Améliorez l'expérience de votre lieu de travail et évitez les zones de bureaux vides grâce à nos ajustements dynamiques de l'espace. Certaines zones peuvent être fermées pour que les employés ne se sentent seuls.

Cas d'utilisation

"deskbird a été la réponse numéro 1 lorsque nous avons demandé aux employés ce qu'ils aimaient dans le fait de revenir au bureau !

Prochainement

Notifications intelligentes

Assurez-vous que votre équipe ne manque pas l'occasion de collaborer en personne en recevant des notifications opportunes lorsque leurs collègues préférés organisent des journées de travail.

Récos pour votre planification 

Votre équipe peut désormais recevoir des recommandations pilotées par l'IA pour une présence optimale au bureau en fonction des préférences personnelles, des habitudes de présence des collègues, des événements à venir et des tendances en matière de réservation.

Objectifs d'assiduité au bureau

Favoriser une présence accrue au bureau en fixant des objectifs de présence et en découvrant des incitations clés qui motivent le personnel à s'engager plus fréquemment dans un environnement de bureau.

Matchs de café

Notre système associe de manière transparente les employés à des rencontres autour d'un café, ce qui favorise la camaraderie au bureau et les relations interpersonnelles.

Ils nous font confiance

FAQ

Retour au bureau : réponses à vos questions

Pourquoi faire revenir les salariés au bureau ?

Dans l'environnement de travail dynamique d'aujourd'hui, ramener les employés au bureau ne consiste pas seulement à augmenter la productivité. Il s'agit également d'encourager la créativité et d'établir des relations d'équipe solides. Il y a deux raisons principales pour lesquelles les employés veulent retourner au bureau : collaborer avec les membres de leur équipe et socialiser avec les autres. deskbird comprend ce désir et vise à créer une atmosphère de travail vivante et engageante qui répond à ces besoins.

À quelle fréquence devez-vous faire revenir les employés au bureau ?

Les études montrent que travailler deux ou trois jours par semaine maximise la productivité et le bonheur des employés. Bien que cela soit vrai, il est également essentiel d'adapter votre modèle de travail aux besoins de votre entreprise et de vos employés afin de mettre en œuvre des politiques de travail hybride réussies.

Comment deskbird motive-t-il ses employés ?

Sur deskbird , nous comprenons la valeur des incitations sociales telles que la participation à des réunions de bureau et la camaraderie irremplaçable de travailler avec vos collègues préférés en personne. Le bureau peut (et doit) être un lieu qui favorise le sentiment d'appartenance et la motivation. Nos fonctionnalités sont conçues pour renforcer ce sentiment (comme la fonction "Suivre les collègues") et améliorer l'environnement de travail.

Comment deskbird encourage-t-il indirectement les employés ?

Notre plateforme offre une série d'outils administratifs pour une transition en douceur vers le travail hybride. Grâce à des fonctionnalités telles que des jours d'équipe spécifiques et la gestion de politiques hybrides, deskbird aide les entreprises à créer un lieu de travail flexible, productif et équilibré.

Comment le travail flexible peut-il influer sur la productivité des employés ?

La flexibilité des conditions de travail n'est pas seulement un avantage, c'est aussi un facteur de productivité. Les entreprises peuvent considérablement améliorer l'efficacité et la satisfaction au travail en permettant aux employés d'adapter leur environnement à leurs tâches. Des projets différents requièrent des configurations de travail différentes. Par exemple, une équipe préparant une campagne de marketing pourrait bénéficier d'une séance de brainstorming en personne. En revanche, si votre directeur financier travaille sur le bilan financier de fin d'année, il aura peut-être besoin d'un peu de calme pour se concentrer. Quelle que soit la tâche, le travail hybride est essentiel pour créer un environnement de travail productif.

Quel est votre cas d'utilisation ?
Parlez-en à notre consultant en travail hybride.