La réservation de bureau en toute simplicité.
Desk Booking en 2 clics seulement
Un clic, deux clics... C’est fait ! Deux clics c'est tout ce qu'il faut pour réserver un bureau ou d’autres ressources, une cabine acoustique ou une place de parking par exemple. Pour plus d’autonomie et de simplicité, vos employés peuvent gérer leurs réservations depuis le web, leur smartphone, MS Teams ou Slack.
Room Booking facile et synchronisé
La synchronisation fluide avec Outlook et Google Agenda simplifie toute réservation de salles de réunion : vos employés peuvent trouver la bonne salle en quelques clics seulement.
Le taux de présence monte en un clic
Qui est au bureau ? Y a-t-il un événement ? deskbird fournit des informations en temps réel sur les présences au bureau et les événements sur MS Teams, Slack ou Google Agenda, ce qui permet aux employés d'organiser au mieux leur emploi du temps.
5 000 + bureaux utilisent deskbird
100 % compatible avec les systèmes existants
deskbird s'intègre parfaitement à MS Teams et Slack et se synchronise avec Outlook, Google Agenda, Personio, et d'autres logiciels RH.
Un tableau de bord efficace
Le tableau de bord vous aide à gérer tous les aspects de votre lieu de travail hybride : capacité des bureaux, nombre de places assises, zones de travail, enregistrements, accès, et bien plus. Vous pouvez également créer des salles de réunion à partir de votre calendrier, analyser l'utilisation de l’espace de travail pour définir une configuration optimale. Vous pouvez ainsi faciliter la collaboration en synchronisant rapidement les emplois du temps de vos équipes.
Analyser, apprendre, progresser
Obtenez des informations détaillées sur l'utilisation de vos bureaux et leur taux de fréquentation afin de créer la meilleure expérience de travail pour vos employés. deskbird devient le point de collecte de vos statistiques. Dites aurevoir aux suppositions et commencez à prendre des décisions basées sur des données fiables !
Quand le travail hybride répond à tous vos besoins
FAQ
En savoir plus sur les sujets d'actualité concernant le travail hybride.
Un lieu de travail hybride est un modèle de travail permettant une politique de "travail de partout". En général, les employés travaillent à domicile ou au bureau, mais ils ont également la possibilité de travailler à partir d'un "troisième lieu de travail".
La réservation de bureau aide les employés à réserver un bureau ou une salle de réunion dans un environnement de travail hybride. Ils peuvent facilement planifier leur semaine grâce à un système de réservation partagé et obtenir un bureau spécifique.
L'utilisation d'un logiciel de réservation de bureau peut simplifier considérablement la vie professionnelle de chacun. Grâce à ce système, les employés n'ont plus à s'inquiéter de trouver un bureau adapté à leur emploi du temps et à leurs préférences, et ils peuvent se concentrer sur leur travail sans craindre d'arriver au bureau et de trouver le seul poste de travail disponible dans un espace ouvert et bruyant.
Le partage de bureau fait référence à la pratique consistant à partager des bureaux sur le lieu de travail. Cela ne signifie pas nécessairement que deux personnes s'assoient simultanément au même bureau. Au contraire, deux employés peuvent utiliser le même bureau à des moments différents au cours de la journée ou de la semaine. Il s'agit d'une pratique courante dans les environnements de travail hybrides où seuls certains employés se rendent au bureau de manière quotidienne. Au lieu d'attribuer un bureau à chaque personne, ce qui le laisserait vide en leur absence, le partage de bureau garantit une utilisation maximale de l'espace de bureau disponible en gardant le bureau toujours occupé.
Le ratio de partage de bureau indique le nombre de personnes utilisant un bureau. Par exemple, si deux personnes utilisent le même bureau à différents moments de la semaine, le ratio est de 2:1. Dans les bureaux traditionnels où les employés se rendent au travail tous les jours, le ratio est généralement de 1:1. Toutefois, compte tenu de l'évolution de la nature du travail, ces ratios sont susceptibles de changer à mesure que les modèles de travail à distance et de travail flexible se répandent.
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