Engager ses collaborateurs

Le travail hybride stimule l’engagement des collaborateurs, un atout pour un lieu de travail prospère. Toutefois, cela fonctionne seulement si sa mise en place est bien faite. Nos études montrent que la motivation, la satisfaction, le sentiment d'appartenance et la fidélisation augmentent lorsqu'on adopte un modèle de travail flexible bien coordonné.

Parlons-en

5 000 + bureaux utilisent deskbird

Améliorer la collaboration et la résolution des problèmes

Les réunions hybrides peuvent représenter un défi pour toutes les parties prenantes. Avec deskbird, vous pouvez donner la priorité aux réunions en personne pour les tâches plus complexes ou itératives : la productivité de votre équipe s'améliorera de manière significative.

Coup de foudre pour le bureau... de nouveau !

Nous passons un tiers de notre vie à travailler. Mieux vaut le faire dans un endroit où nous aimons passer du temps ! Au travail, vos employés construisent leur capital social et leur loyauté, deux éléments clé pour augmenter votre taux de rétention. deskbird renforce le sentiment d'appartenance et d'engagement en facilitant les moments de partage au bureau.

Essai gratuit de 14 jours. Aucune carte de crédit n'est requise.
Commencez votre essai gratuit maintenant

Nos fonctionnalités les plus populaires pour stimuler le travail d'équipe

Flux du bureau social

Qui est là aujourd'hui ? Est-ce que je rate quelque chose au bureau ? Redonnez à vos employés un lieu de travail dynamique en leur donnant la visibilité dont ils ont besoin : des collègues au bureau aux derniers événements du bureau.

Plans d'étage interactifs

Utilisez le plan interactif pour avoir une vue d'ensemble de toutes les places disponibles et savoir qui est assis où.

Planification et réservation de l'équipe

Vous devez réserver un bureau pour votre collègue ? Ajoutez son nom au plan d'étage, placez-le sur le bureau de votre choix et le tour est joué ! Et si vous deviez planifier la semaine de votre équipe ? Organisez vos collègues en équipes pour coordonner les horaires hebdomadaires afin que tout le monde arrive le même jour.

Événements du bureau

Encouragez vos employés à passer du bon temps au bureau avec des propositions intéressantes, telles que des événements après le travail et des offres spéciales à la cantine. Veillez à ce qu'ils restent engagés et en contact avec leurs collègues en vous assurant qu'ils soient présents aux événements les plus importants.

Vue des collègues

Fournissez à votre équipe une vue d'ensemble des horaires de leurs collègues, des réservations de bureau et de la participation à des événements afin d'améliorer la collaboration.

Suivi entre collègues

Êtes-vous impatient de retrouver votre collègue préféré autour d'un café le lundi ? Avez-vous besoin de collaborer avec toute votre équipe pour un projet ? Ne vous inquiétez pas ! Il vous suffit de suivre votre collègue ou votre équipe pour rester au courant de leur emploi du temps.

Cas d'utilisation

"Avec deskbird, on crée meilleure coopération, un véritable esprit d'équipe ainsi que la reconnaissance de l'entreprise.

Ils nous font confiance

FAQ

Votre guide pour prospérer dans un environnement de travail hybride

Pourquoi l'engagement des salariés est-il important ?

Travailler avec des collaborateurs engagés est la pierre angulaire d'une entreprise prospère. Plus productifs et motivés, ils contribuent à créer un environnement positif et performant. Cela permet également de réduire le taux de rotation du personnel, de fournir un service client de meilleure qualité et de favoriser la croissance de l'entreprise. Cependant, booster l'engagement des collaborateurs n'est pas un effort ponctuel. Il s’agit d’un processus continu qui nécessite de comprendre et de s'adapter à l'évolution de leurs besoins et de leurs attentes. Il s'agit de créer un environnement dans lequel ils se sentent valorisés, écoutés et impliqués aussi bien dans leurs missions que dans l’entreprise. En se concentrant sur ces aspects, en augmentant la flexibilité au travail et en utilisant des technologies adaptées, vous pouvez augmentez la satisfaction et la résilience de vos équipes et ainsi améliorer leur productivité et le succès de l’entreprise.

Pourquoi la productivité augmente-t-elle dans un modèle de travail hybride ?

Le modèle de travail hybride change la donne et permet d'accroître la productivité et de libérer tout le potentiel des travailleurs intellectuels. Grâce à ce modèle, les tâches complexes, créatives et très exigeantes peuvent être traitées plus efficacement en répondant aux divers besoins des employés. L'environnement de travail flexible permet aux employés de choisir l'espace qui convient le mieux à leurs fonctions, qu'il s'agisse d'une séance de brainstorming en collaboration au bureau ou d'un travail individuel ciblé à domicile. En adoptant le modèle de travail hybride, votre équipe peut atteindre un plus grand succès et mener votre entreprise vers de nouveaux sommets.

Comment améliorer la communication et la collaboration entre les employés à distance et au bureau ?

Dans un environnement de travail hybride, la communication et la collaboration sont renforcées par les bonnes stratégies et les bons outils pour les mettre en œuvre. Pour ce faire, nous avons créé sur deskbird une suite complète qui stimule la collaboration sans sacrifier la communication. Par exemple, vous pouvez réserver et organiser des événements de bureau pour réunir vos équipes. Vous pouvez fixer des rappels et des jours spécifiques pour la collaboration en personne sur des projets ou des tâches spécifiques ou utiliser nos plans interactifs pour un meilleur engagement. Vous pouvez également mettre en place des enquêtes régulières afin de recueillir des commentaires et d'adapter les stratégies pour améliorer la communication. Ce sont là (et bien d'autres) les instruments qui vous aideront dans votre parcours de travail hybride.

Comment aider les employés à rester motivés et productifs ?

Pour maintenir la motivation et la productivité des employés, en particulier dans un cadre de travail flexible, il est nécessaire de fixer des objectifs précis, de fournir un retour d'information fréquent, de reconnaître les réalisations et d'offrir des possibilités d'avancement professionnel. Pour maintenir la motivation et la productivité, il est essentiel de fournir des outils et des ressources adéquats, de promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de veiller à ce que les employés se sentent valorisés et partie intégrante des objectifs de l'organisation.

Comment pouvez-vous maintenir un sentiment de communauté et de connexion parmi les employés qui travaillent à distance ?

Favoriser un sentiment de communauté et de connexion parmi les télétravailleurs est un objectif facilement réalisable avec la bonne approche. Vous pouvez créer de nombreuses opportunités d'interaction sociale et de cohésion d'équipe en organisant des activités pour améliorer l'esprit d'équipe, des réunions régulières, des événements, ainsi que des rencontres virtuelles informelles. Il est essentiel d'encourager une communication ouverte, de célébrer les avancées et les réussites, et de favoriser une culture inclusive où chaque employé se sent valorisé et écouté. Cette démarche est essentielle pour créer une communauté engagée et soudée, quel que soit l'endroit où elle se trouve.

Quel est votre cas d'utilisation ?
Parlez-en à notre consultant en travail hybride.