Motiver ses salariés

Le travail hybride stimule l'engagement des employés, ce qui est essentiel pour un lieu de travail prospère. Mais seulement s'il est bien fait. Nos études montrent que la motivation, la satisfaction, le sentiment d'appartenance et la fidélisation augmentent lorsqu'on adopte un modèle de travail flexible bien coordonné.

Parlons-en

5 000 + bureaux utilisent deskbird

Améliorer la collaboration et la résolution de problèmes

Les réunions hybrides peuvent représenter un défi pour toutes les parties concernées. Privilégiez les réunions en personne avec deskbird pour les tâches plus complexes ou itératives, et voyez comment la productivité de votre équipe s'améliore de manière significative.

Faire en sorte que les gens tombent amoureux du bureau... à nouveau

Nous passons un tiers de notre vie à travailler. Mieux vaut le faire dans un endroit où nous aimons y passer du temps ! Au travail, nous construisons un capital social et une loyauté qui augmenteront votre taux de rétention. deskbird renforce le sentiment d'appartenance et d'engagement à travers des moments partagés au bureau.

Essai gratuit de 14 jours. Aucune carte de crédit n'est requise.
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Nos fonctionnalités les plus populaires pour stimuler le travail d'équipe

Flux social

« Qui vient au bureau aujourd’hui ? » « Est-ce que je risque de rater un évènement important si je télétravaille ? » ... Redonnez à vos employés un lieu de travail dynamique et de la visibilité sur leurs besoins en temps réels.

Plans d'étage interactifs

Utilisez le plan interactif pour avoir une vue d'ensemble de toutes les places disponibles et pour savoir qui est assis à quel endroit.

Planification et réservation de l'équipe

Vous devez réserver un bureau pour votre collègue ? Ajoutez son nom au plan d'étage, placez-le sur le bureau de votre choix et le tour est joué ! Et si vous deviez planifier la semaine de votre équipe ? Organisez vos collègues en équipes pour coordonner les horaires hebdomadaires afin que tout le monde arrive le même jour.

Événements

Encouragez vos employés à passer du bon temps au bureau avec des propositions intéressantes, telles que des événements après le travail et des offres spéciales à la cantine. Veillez à ce qu'ils restent engagés et en contact avec leurs collègues en vous assurant qu'ils soient présents aux événements les plus importants.

Point de vue d'un collègue

Rien n'est plus agréable que de rencontrer son collègue préféré pour un déjeuner ou de réfléchir à une nouvelle campagne avec son équipe. Grâce à la vue Collègue, vous pouvez consulter leur emploi du temps hebdomadaire et planifier facilement des réunions en personne. Fini les journées solitaires au bureau !

Suivez vos collègues

Êtes-vous impatient de retrouver votre collègue préféré autour d'un café le lundi ? Avez-vous besoin de collaborer avec toute votre équipe pour un projet ? Ne vous inquiétez pas ! Il vous suffit de suivre votre collègue ou votre équipe pour rester au courant de leur emploi du temps.

Cas d'utilisation

"Avec deskbird, on crée meilleure coopération, un véritable esprit d'équipe ainsi que la reconnaissance de l'entreprise.

Ils nous font confiance

FAQ

Votre guide pour prospérer dans un environnement de travail hybride

Pourquoi l'engagement des salariés est-il important ?

Des employés engagés sont la pierre angulaire d'une entreprise prospère. Ils sont plus productifs et plus engagés et créent un environnement positif et performant. Cela permet de réduire le taux de rotation du personnel, de fournir un service à la clientèle exceptionnel et de favoriser la croissance de l'entreprise. Cependant, favoriser l'engagement des salariés n'est pas un effort ponctuel, mais un processus continu qui nécessite de comprendre et de s'adapter à l'évolution des besoins de la main-d'œuvre. Il s'agit de créer un environnement dans lequel les employés se sentent valorisés, écoutés et liés à leur travail et à l'organisation. En se concentrant sur ces aspects, en augmentant la flexibilité et en utilisant les bonnes technologies, les entreprises peuvent améliorer leur productivité et leur succès et construire une main-d'œuvre plus résiliente et plus satisfaite.

Pourquoi la productivité augmente-t-elle dans un modèle de travail hybride ?

Le modèle de travail hybride change la donne et permet d'accroître la productivité et de libérer tout le potentiel des travailleurs intellectuels. Grâce à ce modèle, les tâches complexes, créatives et très exigeantes peuvent être traitées plus efficacement en répondant aux divers besoins des employés. L'environnement de travail flexible permet aux employés de choisir l'espace qui convient le mieux à leurs fonctions, qu'il s'agisse d'une séance de brainstorming en collaboration au bureau ou d'un travail individuel ciblé à domicile. En adoptant le modèle de travail hybride, votre équipe peut atteindre un plus grand succès et mener votre entreprise vers de nouveaux sommets.

Comment améliorer la communication et la collaboration entre les employés à distance et au bureau ?

Dans un environnement de travail hybride, la communication et la collaboration sont renforcées par les bonnes stratégies et les bons outils pour les mettre en œuvre. Pour ce faire, nous avons créé sur deskbird une suite complète qui stimule la collaboration sans sacrifier la communication. Par exemple, vous pouvez réserver et organiser des événements de bureau pour réunir vos équipes. Vous pouvez fixer des rappels et des jours spécifiques pour la collaboration en personne sur des projets ou des tâches spécifiques ou utiliser nos plans interactifs pour un meilleur engagement. Vous pouvez également mettre en place des enquêtes régulières afin de recueillir des commentaires et d'adapter les stratégies pour améliorer la communication. Ce sont là (et bien d'autres) les instruments qui vous aideront dans votre parcours de travail hybride.

Comment aider les employés à rester motivés et productifs ?

Pour maintenir la motivation et la productivité des employés, en particulier dans un cadre de travail flexible, il est nécessaire de fixer des objectifs précis, de fournir un retour d'information fréquent, de reconnaître les réalisations et d'offrir des possibilités d'avancement professionnel. Pour maintenir la motivation et la productivité, il est essentiel de fournir des outils et des ressources adéquats, de promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de veiller à ce que les employés se sentent valorisés et partie intégrante des objectifs de l'organisation.

Comment pouvez-vous maintenir un sentiment de communauté et de connexion parmi les employés qui travaillent à distance ?

Favoriser un sentiment de communauté et de connexion parmi les employés à distance est facilement réalisable avec la bonne approche. Nous pouvons créer de nombreuses opportunités d'interaction sociale et de cohésion d'équipe en organisant des activités de renforcement de l'esprit d'équipe, des réunions d'équipe régulières et des événements, ainsi que des rencontres virtuelles informelles. Il est essentiel d'encourager une communication ouverte, de célébrer les étapes et les réalisations, et de favoriser une culture inclusive où chaque employé se sent valorisé et écouté. Cette démarche est essentielle pour créer une communauté forte et connectée, quel que soit l'endroit où elle se trouve.

Quel est votre cas d'utilisation ?
Parlez-en à notre consultant en travail hybride.