Les 5 tendances tech qui nous attendent sur le lieu de travail

La façon dont nous travaillons change et la technologie y joue un rôle important ! Le travail à distance, et la technologie qui le soutient, est déjà une pièce maîtresse du lieu de travail moderne. Les outils numériques qui font partie de notre vie quotidienne ont également un grand potentiel afin de nous venir en aide dans nos domaines professionnels . À l'avenir, les entreprises les plus performantes disposeront de plateformes de collaboration qui permettent aux employés de pouvoir communiquer de n'importe où et à n'importe quel moment. Le fait de suivre les dernières tendances technologiques permettra aux organisations de pouvoir se positionner en termes de satisfaction des employés et de classement sur le marché.                                                                                   

Nous vous présentons les 5 tendances technologiques qui changeront positivement la "vie technologique" de votre lieu de travail, au cours des 10 prochaines années !

1. Une culture numérique forte au travail

L'enquête de Buffer sur l'état du travail à distance a établi que la flexibilité offerte est le plus grand avantage du travail numérique à domicile, mais que la "solitude" est la deuxième plus grande difficulté du travail à distance. Une culture forte du travail à distance unit les travailleurs autour d'un sens commun, et aide à construire des relations à long terme entre collègues et envers l'entreprise. Renforcer les liens entre les équipes pour travailler à distance, profitera également au travail sur place de part l'approfondissant des relations, tout en instaurant la confiance et en améliorant la communication. Il est possible d'instaurer une forte culture du travail à distance en identifiant les valeurs et les intérêts de chacun et en utilisant des outils technologiques afin de les connecter. Les technologies disponible au travail, se concentreront davantage sur l'établissement de liens sociaux et peuvent être un facteur clé de la réussite de l'entreprise. 

2. Santé mentale et bien-être

Au cours des prochaines années, la santé mentale prendra de plus en plus d'importance, tout comme le le nombre de télétravailleurs. Les entreprises mettront davantage l'accent sur les prestations de soins de santé et les initiatives de bien-être. L'enquête de Buffer sur l'état du travail à distance a clairement montré que lorsque les employés adoptent le télétravail ils s'exposent davantage à des problèmes tels que l'incapacité à se déconnecter après le travail, la solitude et le manque de motivation. Les nouvelles technologies disponible au travail, se concentreront davantage sur la santé mentale, car la motivation et l'état d'esprit ont une grande influence sur la créativité ainsi que sur la satisfaction des employés.

Les nomades digitaux continueront à faire des comparaisons entre leurs avantages actuels et l'offre des employeurs potentiels, notamment en ce qui concerne la santé mentale et le bien-être. Ces facteurs pèseront lourdement dans leur décision, quant à l'emploi qu'ils accepteront. 

3. Applis tout-en-un sur le lieu de travail

Avec l'augmentation des lieux de travail hybrides, les employés préfèrent plus que tout la commodité ainsi que l'accessibilité lorsqu'ils sont en déplacement. La fonctionnalité des applications mobiles pour les lieux de travail numériques sera une autre tendance importante, dans les prochaines années. 

Les lieux de travail numériques traditionnels offrent des expériences fragmentées aux employés, avec des applications cloisonnées, une navigation difficile et un manque d'intégration avec les systèmes d'entreprise existants. En conséquence, les employés, en particulier ceux qui travaillent à distance, se sentent souvent désengagés et peu soutenus.

Les nouvelles applications tout-en-un auront des fonctionnalités plus personnalisées, permettant ainsi aux utilisateurs de recevoir des notifications push personnalisées, mais également d'accéder aux données organisationelles, de se connecter avec ces collègues et de bénéficier d'une sécurité plus personnelle, avec notamment l'accès en un seul clic. En raison de la quantité d'outils technologiques disponible au travail, l'idée est d'avoir tous ces outils dans une seule et même application. Les travailleurs numériques pourront ainsi y accéder plus facilement et gagner du temps.

4. Des lieux de travail hybrides ouverts à tous

Avec les restrictions lié au COVID-19, de nombreuses organisations ont accepté de devenir des lieux de travail hybride, où les employés ont plus d'opportunités. Les employés peuvent ainsi faire du télétravail, se rendre au bureau ou encore travailler depuis des espaces de coworking. Par conséquent les managers doivent investir davantage dans l'infrastructure, donner plus d'options dans la technologie au travail, pour pouvoir ainsi les soutenir de manière productive, tout cela dans une configuration hybride. Les employeurs devront s'assurer que des outils numériques puissants soit mis en place sur le lieu de travail pour une communication et une collaboration sans faille. Ces outils renforcent l'agilité de l'entreprise et garantissent une expérience positive pour les employés, à chaque étape.

Contrairement aux outils de travail à distance plutôt complexes, les intranets modernes agissent comme une plateforme numérique centralisée, qui permet aux employés d'accéder aux informations pertinentes tout en leur donnant un sentiment d'appartenance. Ils centralisent les connaissances de l'ensemble de l'entreprise avec un impact positif sur la productivité et en réduisant le temps consacré à la recherche d'informations.

5. La blockchain, c'est plus que du bitcoin, ce sont des données !

Lorsque la plupart des gens entendent Blockchain, ils pensent aux crypto-monnaies telles que le Bitcoin, qui n'en est en fait qu'une petite partie. En utilisant des termes assez simples, la blockchain peut être décrite comme des données que l'on ne peut qu'ajouter, et non retirer ou modifier. Cela offre une nouvelle sécurité, qui est une technologie utile à l'œuvre à bien d'autres égards, car personne n'est en mesure de modifier les blocs précédents et ils sont axés sur le consensus. Cela signifie que personne ne peut prendre le contrôle des données. Avec la blockchain, vous n'avez pas besoin d'un tiers de confiance pour superviser ou valider les transactions. Plusieurs industries mettent en œuvre la blockchain et il faut davantage de professionnels qualifiés dans le domaine de la technologie sur le lieu de travail.