deskbird se met au français

Après le grand périple en Allemagne, où deskbird a notamment équipé de nombreuses entreprises et employés à travers son logiciel de partage de bureau, deskbird veut maintenant transformer les bureaux français en lieux de travail hybrides.

deskbird, la solution de gestion et de réservation de bureaux la plus axée sur les personnes sur le marché, offrira de nouvelles opportunités aux entreprises hybrides en France. L'application deskbird offrira en janvier 2021 la fonction partage de bureaux en français, afin que les employés francophones puissent l'utiliser facilement et rapidement !

La révolution numérique française 

Le travail à distance est appelé en français "télétravail" et ces dernières années, il est également devenu courant pour les entreprises technologiques françaises d'ouvrir des bureaux dans plusieurs villes de France ou dans d'autres pays, afin de pouvoir répartir les équipes. Pour cela, de nombreuses entreprises fournissent à leurs employés français tous les outils nécessaires, comprenant une gestion de bureau numérique ainsi qu'une infrastructure informatique, afin que l'équipe puisse se connecter et travailler facilement ensemble, et cela même si elle se trouve dans des pays dinstincts. 

En raison de la pandémie de COVID 19, qui a débuté en mars 2020, toutes les entreprises technologiques françaises ont été contraintes de passer au travail à distance, avec seulement quelques jours de préavis. Même pour les entreprises technologiques préparées, ce changement rapide a été un réel défi.

La transformation numérique de Dailymotions en 24 heures 

Basée à Paris, la société et plateforme technologique de partage de vidéos Dailymotion, a atteint un nouveau record en matière de changement numérique. En 2020, durant la pandémie du COVID 19, Dailymotion a fourni en 24 heures tous les outils nécessaires, permettant à ses 300 employés de pouvoir travailler à distance, depuis leur domicile.

En particulier pour les employés qui sont en même temps parents, Dailymotion a permis d'aménager leurs horaires de travail de manière plus flexible ou de leurs permettre de prendre un congé parental payé, s'ils devaient s'occuper de leurs enfants. 

Après la première vague de la pandémie, Dailymotion a décidé de conserver le modèle à distance dans un cadre de travail hybride. Pour l'entreprise, il est important que l'équipe reste connectée. Pour renforcer l'esprit d'équipe, elle propose ainsi de nombreux événements en ligne et a ouvert une cafétéria virtuelle pour les pauses café ou les déjeuners. 

Selon Dailymotion, cette transition rapide vers le travail à distance n'a pu se produire que grâce à ses investissements dans des produits logiciels utiles et collaboratifs. 

Alan - le modèle à suivre pour le partage de bureau en France

La start-up Alan, spécialisée dans les technologies de l'assurance et de la santé, est basée à Paris et le partage de bureaux est un élément essentiel de son activité. Jean-Charles Samuelian, cofondateur et directeur général d'Alan, a inversé son propre concept de partage de bureau en France : Tous les trois mois, les 163 employés prennent leurs ordinateurs portables et leurs chaises et s'installent dans un nouvel endroit du bureau, afin de pouvoir faire connaissance avec de nouvelles personnes.

Grâce à une application de gestion de bureau comme deskbird, les employés peuvent voir où sont assis leurs collègues et ceux des autres équipes et ainsi réserver un bureau à côté d'eux.

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Non aux réunions - Oui à la transparence 

Pour les dirigeants d'Alan, le point le plus significatif du travail à distance est la transparence radicale de l'entreprise ainsi que la répartition de la propriété pour chaque employé. 

L'entreprise a banni les réunions de l'emploi du temps de chaque employé, en raison de leur inefficacité ainsi que de leur manque de transparence. Au lieu de cela, chaque membre de l'équipe peut ouvrir un GitHub afin de discuter d'un problème ou pour faire une proposition pouvant conduire à un changement effectué de manière transparente. Comme il n'y a plus de réunions , les employés travaillent de manière hybride et peuvent donc organiser leur temps, en fonction de leurs besoins. Pour mettre en avant, la confiance et l'esprit de famille, l'entreprise appelle tous ses employés "Alaners".

Le plus surprenant est que les Alaners parlent ouvertement de leur salaire, car celui-ci est publié dans une base de données centrale comprenant le salaire et les options d'achat d'actions de chaque employé. L'entreprise estime que la transparence donne aux employés d'avantage de confiance et d'égalité.

Les entreprises françaises, en particulier, sont des pionnières et montrent à quelle vitesse un bureau normal peut être transformé en bureau hybride avec l'utilisation de bons logiciels. Par rapport à d'autres pays d'Europe, les entreprises françaises ne se contentent pas de proposer le travail à distance, elles veulent donner plus de responsabilités aux employés et ainsi rendre l'entreprise plus transparente. 

deskbird fournit des logiciels utiles ainsi que des solutions de gestion de bureau afin de pouvoir offrir un environnement de travail hybride, disponible dès maintenant en français !

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