deskbird se met à l'espagnol

deskbird a commencé en ayant son siège social en Allemagne et veut dès à présent s'internationaliser et ainsi conquérir le marché espagnol ! Avec l'application espagnole de partage et de gestion de bureau deskbird , les entreprises peuvent facilement transformer leur bureau en un environnement de travail hybride - avec deskbird, la solution la plus axée sur les personnes disponible sur le marché.

Après le succès rencontré en Allemagne, deskbird est disponible en espagnol et offre de nouvelles possibilités de partage de bureau, sur les marchés espagnols.

"Trabajo a distancia" : la nouvelle normalité ?

En espagnol, le travail à distance est connu sous le nom de "trabajo a distancia". Il est devenu un élément fondamental du paysage espagnol lié au travail. Les entreprises technologiques et informatiques, ainsi que les start-ups, prévoient de l'adopter massivement. De nombreuses entreprises espagnoles ont également "profité" de la pandémie pour tester le travail à distance et ont ainsi constaté que la plupart des employés apprécient grandement cette flexibilité.

Hot desking - ING invente le partage de bureau en Espagne

Le service bancaire et financier mondial ING sert près de quatre millions de clients dans 29 agences en Espagne. Après l'essai du travail à domicile lors de la première pandémie de COVID-19, ING a décidé que les employés pouvaient choisir entre un travail entièrement à distance, un travail hybride ou au bureau. Chaque possibilité dépend du domaine de travail et du chef d'équipe, mais en général, l'entreprise souhaite encourager les employés à organiser leur journée de travail de la manière qui leur convient le mieux. Comme il s'est avéré que moins d'employés travaillent de manière régulière au bureau, ING a ainsi introduit le hot desking. Au lieu de bureaux personnels, les tables peuvent être partagées par plusieurs personnes.

Avec l'application deskbird , le partage de bureau en Espagne peut être assuré numériquement. Avant que les employés ne viennent au bureau, ils peuvent voir à travers l'application de gestion de bureau, où leurs collègues se sont positionnés et ainsi réserver leur bureau à côté d'eux.

AXA équipe les "home office" en Espagne 

Dans la compagnie d'assurance AXA, les équipes peuvent choisir un modèle de travail hybride, en travaillant trois jours au bureau et deux jours à domicile. Les employés peuvent ainsi bénéficier d'une certaine flexibilité. En plus de cela, AXA fourni à chaque employé travaillant à distance, un bon de 200 € afin de pouvoir préparer son lieu de travail à la maison avec un bureau, une chaise, des lampes et tout autre équipement nécessaire. De plus, les frais d'éclairage et de Wi-Fi sont compensés à hauteur de 3 euros, par jour de travail à distance. 

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L'objectif derrière la stratégie de travail intelligent d'AXA est que, d'ici 2023, 70 % des employés puissent travailler de manière hybride, s'ils le souhaitent.

L'entreprise se préoccupe également de la santé mentale et physique de ses employés et a créé notamment le programme de bien-être AXA, qui offre un accès gratuit à des centres sportifs, des salles de sport et un soutien psychologique.

Liberty Seguros devient une entreprise entièrement numérique

La compagnie d'assurance Liberty Seguros a son siège en Espagne et emploie 2000 personnes. Pendant la pandémie de COVID-19 en 2020, tous les employés ont travaillé à distance. Depuis, la société a constaté que 93 % de ses employés souhaitaient continuer à télétravailler. Liberty Seguros a donc commencé à planifier une nouvelle stratégie pour une entreprise entièrement numérique.

Liberty Seguros a voulu soutenir et répondre aux besoins de ses employés en annonçant l'année dernière qu'elle investissait 100 millions d'euros dans une technologie basée sur le cloud computing, afin d'atteindre son objectif en devenant une entreprise entièrement numérique. Liberty Seguros sera bientôt l'une des premières assurances à s'engager dans un modèle de travail entièrement à distance.

Juan Miguel Estallo, directeur général de Liberty Seguros Europe, a annoncé que chaque employé recevrait un versement annuel supplémentaire de 660 euros pour couvrir tous les frais liés au télétravail, tels que les coûts d'équipement ou d'électricité. L'entreprise voit l'avenir du travail à distance en Espagne et veut s'assurer que ses employés disposent de tout ce dont ils ont besoin pour travailler dans un environnement professionnel.

Les pionniers du numérique en Espagne montrent, d'une part, que de plus en plus d'employés préfèrent travailler à domicile et, d'autre part, que les entreprises doivent équiper les employés, travaillant à distance, d'outils leur permettant d'assurer une productivité maximale également, en dehors du bureau.

deskbird crée de nouvelles opportunités pour les entreprises espagnoles souhaitant transformer leur culture de travail en un système hybride ou entièrement à distance. Les outils de gestion et de réservation de bureau espagnol peuvent être facilement et rapidement mis en place, afin que les employés puissent rapidement profiter de leur nouvelle flexibilité !

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