Du lieu de travail numérique au mode "papa" - un entretien avec Gabriel Rath

Passer de la chambre des enfants au bureau et se rendre au prochain rendez-vous - entre le "mode papa" et la vie numérique. Dans notre entretien, Gabriel Rath explique comment il concilie son quotidien de père de famille avec son travail. Non seulement il apprécie le concept du "New Work", mais il trouve aussi beaucoup de force et d'énergie dans sa compréhension de celui-ci. 

1. Vous parlez aux experts de "New Work" et plein d'autres choses, comment en êtes-vous arrivé là ?

Je m'intéresse au thème de la communication et des médias depuis mon enfance. J'ai grandi dans l'ancienne RDA dans les années 80 et j'enregistrais déjà des chansons de la radio et des émissions avec mon magnétophone à cassettes de l'Ouest. Plus tard, j'ai fait partie du journal de l'école et j'ai approfondi mon intérêt pour le journalisme et la communication. Quelques années plus tard, j'ai travaillé pour la banque Ostseesparkasse à Rostock en tant que responsable de la communication. Là, nous avons commencé à utiliser le format de l'interview dans la communication interne. En tant que reporter itinérant, je me suis rendu auprès d'environ 700 employés, équipé d'un micro et d'une caméra, et j'ai interviewé des apprentis, des collègues et les membres du conseil d'administration. Ces interviews ont été suivies d'entretiens avec des invités et des partenaires commerciaux. Cela m'a non seulement procuré beaucoup de plaisir, mais ça a été bien accueilli également. En 2008, j'ai publié mes premières interviews personnelles, initialement sous forme de vidéos. J'ai abordé des sujets tels que le travail culturel et les nouveautés dans le monde du travail, ce qui a servi de base pour mon premier webcast. C'est ainsi qu'est né mon podcast, que j'anime depuis maintenant 3 ans et qui compte 82 épisodes à ce jour.

2. Fort de votre expérience, comment définissez-vous le "New Work" ?

Souvent, lorsque les gens parlent du "New Work", ils demandent d'abord ce qu'est l'ancien travail. Qu'est-ce que l'on entend par "ancien" ? Et qu'est-ce qui peut être amélioré dans le monde du travail en l'état actuel des choses ? 

Le concept de "New Work" vise exactement à améliorer la façon dont nous travaillons. De nombreuses études et statistiques, révèlent que beaucoup de gens sont mécontents de leur situation professionnelle actuelle. En effet, ce qui se passe le plus souvent, c'est que les gens "travaillent selon les règles". L'idée de "New Work" est ainsi de donner un but et une vie au travail. Un travail auquel nous consacrons une grande partie de notre vie. Une vie positive que nous créons de manière autodéterminée.

Cela va dans le sens de Frithjof Bergmann, qui est le fondateur du mouvement du Travail Nouveau. Il décrit que la vie doit être prise en main. Cela inclut la façon dont nous faisons notre travail. Cela signifie plus de planification et d'autodétermination ou de réflexion. En raison de la numérisation croissante et de l'évolution démographique, tous les modèles organisationnels ont été passés au crible. Cela a donné lieu non seulement à de nouveaux concepts d'espace, mais aussi à de nouveaux modèles de travail. En outre, la pandémie a permis de tester de nouveaux modèles de travail flexibles, ce qui explique que le monde du travail soit en pleine mutation. Aujourd'hui, nous sommes en mesure de redéfinir le travail pour nous-mêmes et c'est ce dont je parle dans mon podcast.

3. Quelle est la chose la plus importante pour vous en termes de travail ?

La chose la plus importante pour moi est que le travail est subordonné à ma priorité absolue. En tant que père de trois enfants, c'est ma famille. Chacun devrait d'abord se demander quelle est sa priorité dans la vie, puis organiser et planifier sa vie en conséquence. Pour moi, cela signifie faire des choses au travail qui ne ressemblent pas à du travail au sens traditionnel du terme. Au mieux, le travail s'adapte à mes forces et me donne de l'énergie nécessaire. À cette fin, j'ai trouvé quelque chose que j'aime faire et j'ai maintenant l'avantage ou le privilège de faire coïncider mes loisirs avec mon travail. 

Il s'agit notamment de la tenue d'un blog, d'un podcast ou même d'une conférence de temps en temps. Il est essentiel que mes tâches puissent être planifiées de manière flexible autour de ma vie privée et familiale. En fait, ma tâche principale consiste à réorganiser constamment ma vie professionnelle et à la développer de manière dynamique.

4. Comment décririez-vous un lieu de travail numérique idéal ?

Pour moi, le lieu de travail numérique parfait n'est pas un endroit fixe, mais un cadre flexible que j'installe là où j'en ai besoin. Aujourd'hui, nous n'avons pas besoin de grand-chose pour travailler, il suffit souvent d'un smartphone, d'une tablette ou d'un ordinateur portable et, bien sûr, d'une bonne connexion internet.

Mes lieux de travail changent fréquemment au cours d'une journée. Le matin, je commence généralement à la maison, assis à mon bureau, puis je passe à la chambre des enfants, avant de me rendre au bureau ou en ville pour un rendez-vous. Je peux travailler de n'importe où, mais l'endroit doit être aussi adapté que possible à ma façon de travailler. Par exemple, pendant les périodes de concentration, de travail profond, j'ai plutôt besoin d'espaces calmes.

5. De nombreuses personnes craignent pour les parents qu'un modèle de travail hybride ne soit pas possible à long terme. Comment pouvez-vous contrer ces affirmations ?

Pour moi, le facteur décisif est la possibilité d'aménager mon espace de travail. Cela signifie pouvoir travailler à la maison dans une atmosphère calme, ce qui n'est souvent possible que dans une pièce de bureau séparée. Pour moi, l'accent n'est pas mis sur la question du "home office", mais plutôt sur la manière dont je peux accomplir mon travail de la meilleure façon possible . 

De manière générale, je pense qu'il est bon que nous jouissions tous de plus de liberté et de flexibilité et que de nombreuses entreprises permettent à leurs employés de travailler à domicile. Quiconque a une famille se rend vite compte que le travail à domicile n'est pas toujours facile. Par là, je n'entends pas vraiment le lieu, mais aussi la façon dont on s'y prend. Par ailleurs, lorsque vous êtes dans un bureau à domicile, vous êtes souvent distrait ou interrompu. Il n'est pas toujours facile de changer constamment de poste pour se remettre en mode travail. De même, vous devez pouvoir vous déconnecter, ce qui est important pour récupérer.

6. Avez-vous des conseils à donner aux parents sur la manière de gérer cette situation ?

Je recommande aux parents qui travaillent de séparer au mieux le travail et la famille, car c'est dans la séparation que réside la compatibilité. J'essaie d'établir des blocs différents pour moi. Ainsi, je commence la journée avec ma famille et j'emmène mes enfants à la crèche ou à l'école. Jusqu'à la sortie de l'école, je peux travailler dans un environnement calme. Pour moi, le temps passé en famille signifie que je me concentre entièrement sur mes enfants. Le fait d'être multitâche pour gérer la famille et le travail en même temps ne ferait que faire souffrir les deux mondes. Mon conseil est donc le suivant : prévoyez descréneauxprivés dans votre agenda et informez-en vos collègues ou vos clients - soyez transparent.

7. Gabriel Rath - Entre le "mode papa" et la vie numérique. Sur votre blog, vous utilisez souvent le hashtag #Dadof3Girls. De quoi s'agit-il ?

Le hashtag fait partie de mon histoire personnelle. Cela fait un moment que je blogue sur le fait d'être père, sur ma vie de famille et l'équilibre entre famille et travail. J'ai commencé par poster de petites anecdotes via Facebook, sur des sujets comme "Quand on a des enfants en bas âge et peu de sommeil, beaucoup de choses vont mal." Cela s'est transformé en une chronique que j'ai écrite pour le magazine municipal Rostock. Cela a été suivi par des articles sur mon blog "Daddymodus". Ma priorité absolue ici est ma famille - mes trois filles et ma femme.

8. En tant que conférencier, rappeur, podcasteur et père de 3 enfants, comment faites-vous pour concilier travail et famille, sous le même toit ? Et quels conseils donneriez-vous aux autres afin que cela fonctionne ? 

Suivez vos passions ! Essayez beaucoup de choses et tenez-vous en à ce que vous aimez. Comment les identifer ? C'est tout ce qui vous apporte de la joie et vous fait oublier le temps. Ajoutez ensuite un peu de curiosité et vous allez aimez essayer de nouvelles choses, votre journée ne sera jamais assez longue. Ce sont des activités que vous n'êtes pas obligé de faire, mais que vous avez envie de faire.

Merci beaucoup Gabriel, pour ces nombreuses et passionnantes réflexions sur le thème du "New Work" !

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Si vous souhaitez en savoir plus sur ces sujets, rendez vous sur son podcast "New Work Chat", sur LinkedIn et également sur son blog.