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L'entreprise de vêtements de sport Puma a profité des défis liés à la pandémie pour développer de nouveaux concepts de travail durables offrant ainsi de nouvelles opportunités aux employés existants et potentiels. La société a retravaillé l'ensemble de son concept de travail en développant notamment un modèle de travail hybride et en transformant son siège aux États-Unis.
Nouveaux plans pour les États-Unis et pour l'avenir du travail
Avec le relancement en 2018 de ses produits en lien avec le basketball, l'entreprise de vêtements de sport à forte croissance continue ainsi de cibler le marché américain. Elle a investi dans un nouveau centre de distribution et a ouvert un nouveau magasin phare à New York.
Cette année, ce sont les régions d'Amérique du Nord et du Sud qui ont le plus progressé et qui sont donc au centre des préoccupations de l'entreprise. Les ventes ont ainsi augmenté de 31 % au troisième trimestre 2021 et représentent 37 % des ventes totales. Quant aux opportunités en Amérique du Nord, Puma est revenu plus fort après la pandémie de coronavirus et reste donc optimiste.
Fini le 9-17 : travailler plus intelligemment, pas plus durement
Puma adopte un nouveau modèle de travail hybride offrant davantage de choix quant à la manière, au moment et à l'endroit où le travail peut être effectué aux États-Unis. La société permet aux employés de travailler selon des horaires flexibles et de choisir l'endroit où ils préfèrent faire leur travail - au bureau, à la maison ou ailleurs.
Puma donne à chaque employé la possibilité de travailler sur place et à distance en même temps. Cela signifie qu'ils ne doivent être présents au bureau que trois jours par semaine. Les jours exacts dépendent de l'équipe et peuvent être ainsi discutés avec le chef d'équipe. Les deux jours restants, les employés peuvent choisir où ils veulent travailler. De plus, les réunions n'ont lieu qu'entre 10 heures et 16 heures, ce qui permet aux employés d'éviter les heures de pointe et de ne pas travailler trop tôt ou trop tard.
Nouvelle conception des bureaux - nouvel esprit
Puma utilise également le concept de bureau hybride comme stratégie pour pouvoir attirer des employés potentiels. Pour cette raison, non seulement les concepts de travail à distance mais également le bureau lui-même ont été repensés.
Pendant la pandémie, des équipes spécialisées se sont attachées à réaménager les espaces de travail afin de créer un environnement de travail plus efficace et plus agréable. Le siège nord-américain réaménagé a ouvert la semaine dernière à Somerville, dans le Massachusetts, avec un espace de bureaux de plus de 150 000 pieds carrés. Ce siège peut ainsi accueillir jusqu'à 450 employés, et le bâtiment dispose d'une terrasse sur le toit, d'un centre de fitness et d'un espace pour les enfants.
Bob Philion, président de l'activité nord-américaine de Puma, confirme : "Je suis très heureux que nous ayons une nouvelle maison où nous pouvons accueillir à nouveau nos employés. Les gens veulent à nouveau travailler ensemble". Puma a aménagé des salles supplémentaires où les employés peuvent avoir des conversations vidéo avec des collègues qui travaillent à distance. Le lieu de travail est destiné à devenir une ressource stratégique - un espace qui nourrit les talents et stimule l'innovation.
Grâce à ces nouvelles installations et à la combinaison du travail au bureau et à distance, le géant des vêtements de sport espère non seulement satisfaire et conserver ses employés, mais surtout en attirer de nouveaux. "La concurrence est plus forte aujourd'hui qu'elle ne l'a jamais été", déclare M. Philion à propos de la situation du recrutement. Puma veut stimuler la croissance de l'entreprise aux États-Unis grâce à de nouveaux modèles de travail.
Une situation gagnant-gagnant pour tous
Le travail à distance permet d'économiser du temps et de l'argent sur les déplacements professionnels tout en améliorant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La mise en œuvre d'un modèle de travail hybride donne aux employés de l'entreprise plus de satisfaction et de liberté dans leur vie professionnelle quotidienne. Des employés satisfaits attirent de nouveaux talents !
Puma montre que le modèle de travail hybride et le nouvel aménagement des bureaux présentent de nombreux avantages pour l'entreprise et ses employés. L'entreprise a reconnu l'importance de conditions et d'environnements de travail flexibles, non seulement pour ses employés, mais aussi pour ses futurs recrutements. C'est pourquoi nous appelons Puma un Hybrid Hero!
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