L'entreprise allemande de logiciels SAP fait passer son modèle de travail hybride actuel à un niveau supérieur. 100 000 employés dans plus de 78 pays ont désormais la liberté de choisir leur lieu de travail à 100 %.
Modèle de travail hybride précédent chez SAP
Depuis des décennies, SAP propose déjà un modèle de travail hybride, indépendant du lieu de travail . Mais après que l'entreprise ait mené une enquête interne sur la satisfaction et les besoins des employés, une équipe spécialisée a mis au point un nouveau modèle de travail hybride :
L'engagement de SAP en faveur de la flexibilité
L'enquête a permis à SAP de constater que 80 % des employés souhaitent travailler de manière hybride. Ils préfèrent travailler quelques jours à la maison et plusieurs jours au bureau. C'est sur cette base que SAP a créé le nouveau concept Pledge to Flex.
- L'engagement en faveur de la flexibilité signifie que le modèle de travail 100% flexible et basé sur la confiance est la norme.
- Les employés peuvent toujours retourner au bureau de l'entreprise et utiliser l'espace présent.
- des horaires de travail flexibles permettant aux employés de combiner efficacement leur vie professionnelle et personnelle
- Nouveaux immeubles de bureaux et espaces fonctionnels conçus pour répondre aux besoins des employés
Concrètement, cela signifie que chaque employé de SAP peut choisir son lieu de travail chaque jour sans avoir à demander la permission. Ce concept est également destiné à attirer de nouveaux jeunes professionnels.
Au même moment, SAP s'efforce constamment de réaménager ses lieux de travail pour permettre aux employés qui choisissent le bureau comme lieu de travail , de pouvoir travailler de la manière la plus productive possible. De plus, tout le monde ne dispose pas d'un espace et d'un équipement suffisants à son domicile pour pouvoir travailler sans être dérangé et de manière optimale. Les employés peuvent donc décider eux-mêmes du lieu qui correspond le mieux à leurs besoins.
Facteurs de réussite de la culture SAP
Outre une nouvelle politique et un réaménagement des bureaux, SAP a introduit le logiciel "Success Factors". Il a été développé pour que les employés puissent restent connectés, quel que soit leur lieu de travail, et pour promouvoir davantage la culture d'entreprise, même si les employés ne se rencontrent que devant la caméra.
Cette technologie est destinée à renforcer la culture d'entreprise, de l'intégration des nouveaux membres de l'équipe au développement professionnel des employés. La filiale de SAP, Qualtrics, participe également à la réalisation rapide et facile d'enquêtes sur les besoins et l'humeur des employés. Les résultats fournissent toujours un aperçu actualisé de la satisfaction des employés.
Pour une bonne communication numérique et des réunions en ligne, Microsoft Teams devrait également être intégré au logiciel SAP "Success Factors" à l'avenir, afin que les employés puissent disposer d'un plus grand choix d'outils d'accès. Par la suite, d'autres logiciels outils pourraient également suivre.
SAP Success Factors n'est pas seulement utilisé en interne, l'entreprise propose également ce logiciel à ses clients qui souhaitent également passer à un modèle de travail 100 % indépendant du lieu de travail.
SAP va un peu plus loin que beaucoup d'autres entreprises avec sa promesse de flexibilité totale et sa promesse de confiance envers les employés, ce qui fait d'elle une Hybrid Hero! Nous pensons que SAP a créé un excellent concept de nouveau travail qui sert désormais de modèle aux entreprises de tous les secteurs.
