Politiques de travail hybride : la flexibilité se marie avec la présence au bureau !

Publié :

3 août 2024

Mis à jour :

21 août 2024

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Trouver l'équilibre parfait entre flexibilité et conformité est une priorité absolue pour les organisations. deskbird est ravi d'annoncer sa dernière fonctionnalité conçue à cet effet - les politiques de travail hybride !

Imaginez un monde où vous pouvez mettre en œuvre et gérer efficacement des stratégies de travail hybride, garantissant la productivité, la présence au bureau et la satisfaction des employés. Eh bien, ce monde existe grâce à deskbird !

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Vérifier la présence au bureau devient un jeu d'enfant

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Dites adieu aux horaires de travail rigides du passé !

Les administrateurs globaux peuvent désormais fixer un nombre de jours minimum pendant lesquels les employés sont censés être au bureau ou travailler à domicile. Cette flexibilité permet aux employés de choisir les jours spécifiques qui leur conviennent le mieux tout en s'assurant qu'ils sont au bureau au bon moment pour une collaboration maximale.

Accédez au portail d'administration, à l'onglet " Politiques de travail hybride" et cliquez sur le bouton " Ajouter une politique". Saisissez les informations requises et voilà ! Vous disposez d'une politique de présence flexible prête à l'emploi. Vous pouvez maintenant définir le nombre de jours à distance/sur site et de jours fixes que votre politique inclut pour votre équipe.

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‍Votre politique ne s'applique qu'aux personnes que vous choisissez

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La personnalisation est essentielle, et deskbird le sait !

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Les administrateurs peuvent attribuer des règles à des individus ou à des équipes, ou les appliquer à l'ensemble de l'entreprise. Que vous gériez un groupe ou que vous soyez responsable d'une organisation entière, le processus est aussi simple que de taper un nom !

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Garantir une approche flexible

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La flexibilité ne se limite pas au choix des jours de travail.
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Les administrateurs peuvent définir les options de statut qui sont considérées comme étant sur site ou à distance. Cela permet aux employés de comprendre facilement ce qui est considéré comme un jour de travail. Qu'il s'agisse de voyages d'affaires ou d'ateliers en ligne, vous pouvez personnaliser les paramètres de statut pour répondre aux besoins uniques de votre entreprise.

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Aperçu rapide depuis le fil d'actualité de deskbird

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Fini les devinettes !

Les employés peuvent désormais consulter leur présence au bureau directement à partir de leur fil d'actualité sur deskbird, visible à la fois depuis le web et les applications mobiles. Cette fonctionnalité offre un aperçu rapide des jours de présence au bureau ou en télétravail requis et effectués.

Une situation gagnant-gagnant pour les managers et les employés

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Est-il pratique d'avoir tout sur un seul tableau de bord ?

Nos politiques de travail hybrides permettent d'enregistrer automatiquement les présences, ce qui permet de gagner du temps et de minimiser les erreurs. Les responsables peuvent ainsi se concentrer sur ce qui compte vraiment, tandis que les employés peuvent planifier efficacement leur semaine dans un cadre clair, ce qui améliore la productivité.

Cela permet non seulement de stimuler la productivité, mais aussi d'améliorer la satisfaction générale au travail. En outre, votre organisation réalisera d'importantes économies grâce au temps gagné sur la gestion manuelle des présences. Tout le monde y gagne !

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D'autres fonctionnalités passionnantes seront bientôt disponibles

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Ce n'est que le début !

Notre équipe travaille sur de nouvelles améliorations, notamment :

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Modifier, planifier ou désactiver temporairement des politiques.
Affecter de politiques à des groupes d'utilisateurs particuliers.
Fournir des analyses détaillées concernant les politiques de travail hybride.
Exporter de rapports qui montrent clairement qui suit la politique et qui ne la suit pas.

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Restez à l'écoute de ces fonctionnalités fantastiques qui rendront le travail hybride encore plus efficace et plus agréable !

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