Les principaux influenceurs qui façonneront le lieu de travail hybride en 2024

Les modèles de travail hybrides sont devenus un point central pour les organisations du monde entier. 

Dans ce contexte, les idées et les stratégies des leaders d'opinion du secteur sont désormais fondamentales pour les entreprises qui passent à un nouveau mode de travail flexible. Ici, à deskbird, nous aimons lire et apprendre tout ce qui concerne ce sujet. Et quel meilleur moyen de le faire si ce n'est en écoutant les voix expertes des personnes les plus influentes qui mènent cette transformation ? 

Voici une liste (sans ordre particulier) de nos influenceurs les plus appréciés sur le lieu de travail : 

‍

Liz Ryan

Liz Ryan, fondatrice et PDG de Human Workplace, ancienne vice-présidente des ressources humaines de Fortune 500 et commentatrice largement reconnue des questions relatives au lieu de travail, est une source de connaissances dans le domaine du travail hybride. Ses idées, principalement axées sur la création d'un lieu de travail plus humain, sont inestimables pour les organisations en transition vers des modèles hybrides. 

‍

Johanna Bath

Professeur à l'ESB Business School, Johanna Bath est une experte recherchée sur le travail hybride et le leadership hybride en Allemagne. Après près de 15 ans dans le conseil et l'industrie, elle a fondé Talentista Now pour améliorer le monde du travail en concevant des environnements de travail hybrides basés sur des données structurées afin d'optimiser les performances et la rétention des employés, en se concentrant sur les startups technologiques et les entreprises multinationales. 

Jacob Morgan

Jacob Morgan, auteur de best-sellers et conférencier d'honneur, est à l'avant-garde de l'avenir du travail et de l'expérience des employés. Ses livres, tels que "The Future Leader" et "The Employee Experience Advantage", sont non seulement instructifs, mais aussi captivants, car ils offrent des idées et des suggestions pour créer des lieux de travail hybrides et dynamiques .

→ Pour en savoir plus, consultez le site web de Jacob Morgan.

‍

Laszlo Bock

Laszlo Bock est le PDG de Humu et l'ancien vice-président des opérations humaines chez Google. Fort de sa riche expérience dans le domaine, il propose une approche fondée sur les données pour améliorer la culture du lieu de travail. Dans son livre "Work Rules !", il donne des recommandations concrètes pour construire une culture performante, en soulignant l'importance de traiter les employés avec respect et de leur donner la liberté de s'épanouir. 

‍

Harriet Molyneaux

En tant que directrice générale de HSM Advisory, Harriet est une experte qui conseille les organisations sur la création d'entreprises durables et performantes. Elle a été citée dans des publications majeures telles que le Financial Times et Forbes, contribuant à des discussions sur des sujets cruciaux pour les entreprises. Harriet a également joué un rôle de premier plan au sein de comités et de conseils prestigieux, notamment le 10 Downing Street Committee for Workload and Wellbeing et la Responsible Initiative for Justice. 

‍

David Burkus

David Burkus est un auteur et un conférencier dont les travaux remettent en question les notions traditionnelles de fonctionnement des entreprises. Son livre "Leading From Anywhere" est particulièrement pertinent pour les dirigeants qui gèrent des équipes distantes ou hybrides. 

→ Pour en savoir plus, consultez le site web de David Burkus.

‍

Cal Newport

L'auteur et professeur d'informatique Cal Newport explore la manière dont le travail en profondeur et la concentration peuvent prospérer dans des environnements perturbés comme le lieu de travail hybride. Ses ouvrages, tels que "Deep Work" et "A World Without Email", sont des lectures essentielles pour tous ceux qui cherchent à optimiser le travail au milieu des distractions.  

→ Visitez le blog de Cal Newport pour en savoir plus.

‍

Lynda Gratton

Les travaux de Mme Gratton se concentrent sur l'interface entre les personnes et les organisations, explorant la manière dont elles peuvent mieux s'adapter à des environnements de travail changeants. Elle est l'auteur de plusieurs ouvrages influents, dont "The Shift : The Future of Work is Already Here" et "The 100-Year Life : Living and Working in an Age of Longevity" avec Andrew Scott. Ses idées offrent des perspectives précieuses sur la gestion du capital humain dans des contextes dynamiques et tournés vers l'avenir. 

Outre ses travaux universitaires, Mme Gratton a fondé le cabinet de conseil HSM Advisory, qui aide les organisations à relever des défis complexes en matière de ressources humaines. Thinkers50 l'a désignée comme l'un des 15 meilleurs penseurs du monde des affaires pour sa contribution à la pensée managériale. 

‍

Anne Helen Petersen

Anne Helen Petersen, auteure et rédactrice spécialisée dans la culture, offre une perspective unique sur la manière dont les changements sociétaux affectent le travail. Dans sa lettre d'information"Culture Study" sur Substack, elle aborde les impacts plus larges des modèles de travail hybrides sur la culture et le bien-être des employés. 

‍

Ces personnalités influentes jouent un rôle déterminant dans la manière dont les organisations abordent le lieu de travail hybride. Leur mélange de contenu inspirant, pratique et stratégique fournit aux dirigeants une mine de ressources pour naviguer dans ces environnements de travail en évolution, en soulignant l'importance des approches centrées sur l'humain, de la prise de décision fondée sur les données et de l'adaptabilité. 

‍