Quelles seront les tendances du travail en 2022 ? Nos 8 principales observations

La pandémie ainsi que le développement de l'IA et d'autres technologies ont poussé les lieux de travail à évoluer considérablement au cours des dernières années. L'année 2021 est presque terminée et le retour complet au bureau n'est pas à l'ordre du jour, et ne le sera peut-être jamais plus. À quoi peut-on donc s'attendre en matière de tendances professionnelles en 2022 ? Comment sera le lieu de travail à l'avenir ? Et, surtout, de quoi rêvent les salariés en 2022 ? Nous vous donnons un indice... si les organisations veulent réussir, un lieu de travail centré sur les personnes est la voie à suivre ! Découvrez les 8 tendances du lieu de travail en 2022 que les entreprises devront prendre en compte au cours de l'année à venir.

1. Éviter la grande résignation

La "Grande Démission" est un phénomène consistant en une forte rotation du personnel ainsi qu'en une pénurie de main-d'œuvre. Les gens recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ils veulent ainsi être reconnus pour leurs compétences et travailler pour des entreprises auxquelles ils se sentent liés.

Il en résulte une main-d'œuvre qui n'a plus peur de quitter un emploi, même si elle n'en a pas encore trouvé un autre. L'expansion des modèles hybrides peut réduire la pénurie de main-d'œuvre, car les gens ont la possibilité de pouvoir postuler pour n'importe quelle entreprise mondiale et de travailler à distance. Par conséquent, l'un des principaux défis des organisations en 2022 sera de trouver des solutions afin d'accroître la rétention des employés.

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➡️ Voulez-vous en savoir plus sur la Grande Démission et ce dont il s'agit ? Consultez notre article sur Medium.

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2. Mettre l'accent sur le bien-être et les avantages des salariés

L'une des évolutions majeures des tendances d'entreprise pour 2022 est la culture centrée sur l'humain.C'est aussi une solution clé contre la Grande Démission dont nous venons de parler. Les employés recherchent des entreprises où ils sont valorisés autant que leurs compétences. C'est pourquoi les organisations qui accordent la priorité aux membres de leur équipe et répondent à leurs besoins auront plus de chances de réussir. Répondre à leurs besoins, c'est par exemple être plus attentif aux parents qui travaillent ou proposer de meilleurs programmes de santé.

3. Développer le concept de travail hybride

Une partie des changements ayant lieu actuellement et se poursuivant en 2022, est notamment le développement du concept de travail hybride. Ce modèle de bureau moderne est l'une des principales réponses aux besoins des employés en termes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pourtant, la plupart des entreprises vont mettre en place ce modèle car c'est un critère important pour leurs collaborateurs. Il représente également un avantage majeur afin d'attirer de nouveaux talents et, parfois, pour pouvoir réduire les coûts.

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➡️ Si vous vous demandez quels sont les avantages et les inconvénients d'un aménagement de bureau hybride, ainsi que son fonctionnement, nous avons écrit un article à ce sujet sur Medium.‍‍‍‍
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4. Promouvoir le travail flexible

En plus de permettre à leurs employés de travailler à domicile, les entreprises peuvent également leur offrir la possibilité de travailler quand ils le souhaitent. Cela peut augmenter le niveau de productivité de l'ensemble du personnel et aider les départements des ressources humaines à recruter de nouveaux collaborateurs dans le monde entier. Le lieu et le décalage horaire ne seront plus un problème, ce qui leur permettra de se concentrer davantage sur les compétences et les valeurs.

Il est donc encore plus probable de voir apparaître des tendances de travail flexible au sein des entreprises l'année prochaine. Le travail hybride combiné à des horaires flexibles est la preuve parfaite que l'expérience et le bien-être des employés seront au cœur des préoccupations des entreprises en 2022. 

5. Améliorer l'expérience du travail à distance

Le travail à distance présente de nombreux avantages pour les membres du personnel et les entreprises. Cependant, il présente également certains défis notamment, des problèmes de communication, la création de silos et des problèmes d'exclusion. S'ils ne sont pas pris en compte, ils peuvent ainsi avoir de graves conséquences sur l'expérience des employés et donc, sur les résultats de l'entreprise.

Comme le retour au bureau n'est pas une option pour de nombreuses organisations, trouver des solutions pour surmonter les problèmes du travail à distance sera l'un des principaux objectifs en 2022. 

6. Adopter l'utilisation de la technologie et l'automatisation logicielle

Certaines entreprises font face à la pénurie de main-d'œuvre en se faisant aider par les technologies d'automatisation et l'intelligence artificielle. Cette situation les a obligées à réinventer leur façon de travailler. Les chatbots sont un excellent exemple de ce à quoi ressemblera l'avenir du travail. Les technologies aident à adopter les méthodes de travail modernes en apportant des solutions, aux défis à venir. 

Des outils d'IA aux technologies pour les nouveaux modèles commerciaux tels que les entreprises de travail hybrides, la tendance vers les solutions numériques va certainement exploser en 2022. Les applications de réservation de bureaux comme deskbird notamment, seront une excellente réponse aux problèmes de gestion des lieux de travail hybrides.

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7. Amélioration des compétences de la main-d'œuvre actuelle

Avec tous ces changements et ces nouvelles méthodes de travail, les employés doivent continuellement s'adapter. Cependant, l'adaptabilité implique également de les adapter ou de leur donner l'occasion d'acquérir de nouvelles compétences pour libérer tout leur potentiel. Le développement des modèles hybrides renforce notamment l'importance des compétences non techniques. Des aptitudes telles que le travail en équipe, le leadership, la communication et, évidemment, l'adaptabilité seront encore plus recherchées et valorisées.

Là encore, l'apprentissage numérique aura un rôle important à jouer au sein des entreprises. La création de cours en ligne est déjà largement répandue dans certaines entreprises et continuera à se développer en tant qu'outil idéal de perfectionnement.

Bon à savoir: Le PWR estime que 40 % de la main-d'œuvre américaine aura besoin de jusqu'à 6 mois de formation et de perfectionnement, d'ici 2025. 

8. Placer les questions ESG au centre des stratégies des entreprises

Pour finir, la pandémie a élargi les problèmes mondiaux et a poussé les gens à accorder plus d'attention aux questions environnementales, sociales et de gouvernance. Ce mouvement ne se limite pas au cercle de la vie privée, les gens observent également comment les entreprises agissent sur ces problèmes là.

Les entreprises qui élaborent des stratégies pour relever ces défis montrent leur engagement à l'égard des valeurs de la culture positive du lieu de travail. Par ailleurs, les employés sont plus enclins à s'engager et à soutenir une organisation qui prend position sur les questions ESG. Cet aspect est également un critère de plus en plus important pour la génération Z et les Millennials qui sont à la recherche de nouvelles opportunités.

Résumé des tendances du lieu de travail en 2022

• Les tendances en matière de travail en 2022 ont toutes un point commun : mettre les employés au premier plan ;
• Le bien-être des employés sera une priorité afin d'éviter la grande démission ;
• Les travailleurs d'aujourd'hui, et plus particulièrement ceux de la génération Z et celle des milléniaux, sont encore plus désireux de rechercher des entreprises s'efforcant de s'attaquer aux questions ESG et d'ainsi valoriser leurs compétences ;
• Les modèles hybrides et les horaires flexibles continueront à se développer pour répondre aux problèmes liés à la pandémie, au bien-être de la main-d'œuvre et à la grande résignation ;
• Les RH devront évoluer et s'adapter à ces nouveaux concepts.
• Les percées technologiques continueront à s'immiscer dans le quotidien des entreprises tout en les aidant à être plus efficaces. 

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Avec la montée en puissance du modèle des horaires flexibles, cette nouvelle année ne sera pas seulement marquée par la question "où travailler ?", mais aussi par "quand travailler ?". Les tendances 2022 en matière de lieu de travail se concentreront également beaucoup plus sur le bien-être des employés et sur les nouveaux logiciels d'automatisation. Nous sommes heureux de constater que le logiciel de réservation de bureau deskbird répond déjà aux besoins de l'avenir du travail et nous sommes impatients d'aider votre entreprise à accueillir ces évolutions !