Flex 4 success : 3 modèles de lieux de travail hybrides pour stimuler la productivité et la satisfaction des employés

Dans cet article, nous présentons trois exemples d'entreprises qui ont réussi à introduire un concept de travail flexible. Nous allons également vous dévoiler comment elles ont réussi ce pari.

1. Flaconi

Le premier en ligne est Flaconi, une boutique en ligne allemande de parfums qui fait partie du groupe ProSiebenSat.1. Afin de satisfaire à la fois ceux qui aiment travailler depuis chez eux et les employés qui regrettent la compagnie de leurs collègues, leurs travailleurs peuvent désormais choisir entre le statut de "voyageur" et celui d'"employé". Les "employés" disposent d'un bureau fixe dans les locaux de Flaconi, mais ils peuvent travailler un jour par semaine depuis chez eux ou un tiers-lieu. Les "voyageurs", quant à eux, sont autorisés à travailler à distance jusqu'à trois jours par semaine. Toutefois, ils ne disposent pas de leur "propre" bureau fixe dans le siège de l'entreprise et doivent réserver un bureau disponible à chaque fois qu'ils souhaitent se rendre au bureau.

Des espaces de travail fixes et flexibles sont répartis dans le bureau afin que les deux groupes restent assis l'un à côté de l'autre. En général, les équipes définissent un jour par semaine où tous les membres de l'équipe viennent au bureau afin de maintenir l'esprit d'équipe et ainsi améliorer la collaboration. L'espace de bureau gagné par ce modèle, a été transformé en une zone commune pour travailler et se retrouver entre collègues.

2. Google

Google a également présenté récemment son futur lieu de travail. Il crée de nouveaux espaces de travail, tels que des bureaux polyvalents, des nacelles de réunion et des espaces de réunion autour d'un feu de camp. Une technologie vidéo avancée permet d'accroître la présence des collègues qui se joignent virtuellement aux réunions. L'introduction d'une semaine de travail flexible permet aux employés de travailler au bureau environ trois jours par semaine. Les deux autres jours, ils peuvent travailler à domicile ou ailleurs. En outre, Google permet une plus grande flexibilité en termes de lieu de travail : l'entreprise américaine a introduit des semaines où l'on peut travailler depuis n'importe où, des moments dédiés à la concentration et des "reset days". Nous le savions déjà, mais merci de le répéter, Google : l'avenir du travail est flexible !

3. Microsoft

Le travail intelligent n'est pas une nouveauté pour Microsoft. Il y a quelques années, Microsoft a commencé à réaménager ses bureaux dans le monde entier en tenant compte de trois facteurs principaux : l'espace, la technologie et les personnes. Tout en concevant des bureaux dont la flexibilité est la valeur fondamentale, la technologie vise à aider les personnes à tirer le meilleur parti de leurs journées. Aujourd'hui, les employés de Microsoft travaillent sur des bureaux flexibles, dans des espaces communs ou depuis leur domicile, comme ils le préfèrent !

Qu'il s'agisse de la gestion des bureaux, des outils adaptés pour permettre aux collègues de se connecter avec leurs collègues dans d'autres lieux ou simplement de la gestion des présences, n'hésitez pas à consulter notre solution d'espace de travail hybride et à demander une démonstration gratuite pour découvrir tous les avantages que le logiciel deskbird a à vous offrir !