Décembre 2021
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VW vient de réorganiser son modèle de travail en "Travail mobile - Redémarrage". L'entreprise a toujours proposé des options flexibles, mais elle a étendu le champ d'application de son nouveau concept de travail. Pour en savoir plus sur le site Hybrid Hero VW, lisez notre article dédié.
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Publicis lance "Work your world", un programme permettant à ses employés de travailler jusqu'à 6 semaines par an depuis chaque pays du monde où Publicis a un bureau.
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L'exode des villes n'a pas duré longtemps : Alors qu'il semblait que de nombreux travailleurs souhaitaient quitter les villes, une récente enquête de Momentive a montré que beaucoup ne sont pas réellement partis. Elle a également révélé que les vacances illimitées et la semaine de quatre jours sont les deux principaux avantages souhaités par les employés britanniques.
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Le travail en 2022 ne se fera toujours pas dans le Metaverse, désolé Mark. Ce récent article de Wireddonne quelques prévisions sur la façon dont nous allons travailler l'année prochaine. De la préférence pour la proximité au détriment de la brièveté, en passant par les réunions virtuelles et les lieux stratégiquement éloignés, lisez ce qui se passera réellement en 2022 !
Octobre 2021
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Permettre à 40 000 employés de travailler à distance peut toujours vous sembler fou ? Pourtant, cela vient de devenir une réalité pour les employés du service clientèle de PWCaux États-Unis. Ils peuvent choisir où ils veulent travailler, sans avoir à devoir se rendre au bureau au maximum trois fois par mois. Pour en savoir plus sur les décisions de PWC , cliquez ici.
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La consommation de café au bureau a évidemment chuté de manière significative pendant la pandémie. Cet épisode du podcast explique comment Nespresso y fait face et quelles sont les opportunités offertes par les lieux de travail hybrides pour les producteurs de café.
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Unnouveau travail pour l'artisanat: Y parvenir avec le même salaire pour tous et sans hiérarchie. En savoir plus sur des exemples intéressants et des leaders d'opinion inspirants (en allemand uniquement).
Septembre 2021
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Zoom est l'une des entreprises avec lesquelles tout le monde s'est familiarisé l'année dernière. Son directeur des ressources humaines, Lynn Oldham, vient de révéler à quoi ressemble le retour au travail chez le fournisseur de solutions logicielles.
De même, une autre startup suisse, Nikin, vient de se tourner vers un modèle de travail hybride.
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Nous aimons l'interview de Sarah Jackson sur la façon dont les modèles hybrides peuvent créer des lieux de travail plus équitables. Consultez-le sur HR Grapevine.
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Saviez-vous que le terme "New Work" est surtout utilisé dans la région entourant l'Allemagne, la Suisse et l'Autriche? Dans d'autres pays et continents, l'expression "Future of Work" est plus courante. Vous trouverez ces informations et bien d'autres sur le travail moderne à travers le monde, dans notre entretien avec Anna Schnell, auteur du Modern Work Tour.
Septembre 2021
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Comment 140 entreprises américaines retournent au bureau: Des dates de retour aux règles d'hygiène à respecter, le tout résumé dans un seul tableau.
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Si vous n'avez pas encore pris de décision, vous n'êtes pas seul : 76% des modèles de travail hybrides sont encore en phase de développement. Ce constat et bien d'autres informations intéressantes figurent dans l'étude Hybrid Work Compass, récemment publiée par Novu Office, Uni St. Gallen et HR Campus. Le rapport complet peut être consulté ici.
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Les leçons de freelances: Apprenez de ceux qui travaillent à distance et de manière hybride, depuis plus longtemps que vous. Qu'il s'agisse de contrats, d'ouverture d'esprit ou de liberté, cet article de Forbes présente certains aspects pertinents pour tous les acteurs du monde des affaires.
Septembre 2021
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Septembre est un mois idéal pour annoncer son passage à un modèle de travail hybride : Atradius, Debeka, Vodafone et Audi ne sont que quelques-unes des entreprises qui ont récemment annoncé des politiques de travail plus flexibles. Du "Full Flex Pledge" aux "daily helpers", un programme de pairs pour gérer les transitions, ces entreprises ont trouvé des moyens innovants pour gérer le changement.
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Il n'existe pas de solution miracle pour réaménager votre bureau ! Mais cette liste de contrôle peut vous aider. Prenez en compte le son, l'air, la lumière, l'image, l'ergonomie, la nature et la teinte.
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La lassitude de Zoom et la technique pomodoro vous semblent familières ? TechRadar présente comment les humains travaillent réellement et pourquoi 45 minutes devraient être la durée maximale d'un appel vidéo.
Septembre 2021
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Zoom fait peau neuve: La populaire plateforme de vidéoconférence introduit de nouvelles fonctionnalités telles qu'un nouveau mode Focus, une transition transparente entre appareils ou la reconnaissance de gestes.
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Les configurations hybrides nécessitent des outils différents de ceux des configurations à distance : TechRadar présente les outils de collaboration les plus utiles pour le travail hybride.
Comment intégrer les nouveaux arrivants dans un modèle de travail hybride ? Vous trouverez ici des conseils et des idées importantes (en allemand uniquement).
Semaine 34 - août 2021
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Laquelle des six personnalités de bureau êtes-vous ? De communicateur à guerrier itinérant, découvrez à quel type de travailleur, vous ressemblez le plus en utilisant Poly
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Les modèles de travail hybrides continuent de faire fureur. Primark vient de dévoiler son concept de travail hybride pour les employés de bureau à partir de Septembre. Il est basé sur des sessions d'écoute et des évaluations internes à l'entreprise et, parmi d'autres nouvelles règles, il prévoit de finir tôt le vendredi.
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L'IFUA d'Horvath vient de publier une recherche sur les sujets de discussion concernant l'avenir du travail. La transformation organisationnelle, les défis des employés et la digitalisation sont les sujets les plus abordés. La conversation se déroule principalement sur Twitter et en anglais, où elle est dominée par des locuteurs masculins et des jeunes de moins de 34 ans.
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Qu'ils soient en remote ou non, les employés d'entreprise disposant d'un programme de soutien en matière de santé mentale sont plus satisfaits, plus heureux, plus productifs ainsi que plus susceptibles de rester dans leur emploi, selon une étude récente de Forrester.
Semaine 33 - août 2021
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Vous vous êtes déjà demandé comment Slack utilise Slack? Tamar Yehoshua, chef de produit, nous explique comment l'un des outils de communication préférés du monde est exploité au maximum, ce qui en fait un moyen de communication plus humain que les e-mails et pourquoi elle adore les reacjis !
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Les problèmes de sécurité informatique sont de plus en plus fréquents dans les environnements de travail hybrides. Découvrez ces 3 conseils simples, mais essentiels, pour une bonne hygiène des mots de passe dans votre entreprise.
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La taille compte : Les employés de petites entreprises sont deux fois plus susceptibles de continuer à travailler à domicile (27 % contre 14 %) et y voient également plus d'avantages. Lisez l'article complet ici.
Et l'âge compte aussi : 40 % des membres de la génération Z préfèrent le travail en personne et souhaitent donc un modèle de travail hybride. La façon d'attirer ces jeunes travailleurs est très bien résumée par PC Mag.
Semaine 32 - août 2021
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LinkedIn vient d'annoncer son plan de retour au bureau qui peut facilement se résumer en un mot : confiance. Le PDG Ryan Rolansky souligne que LinkedIn reconnaît que chaque individu est différent, c'est pourquoi ils permettent à chacun de travailler depuis l'endroit qui lui convient le mieux.
Dans le même temps, Amazon, entre autres, repousse son plan de retour au bureau prévudébut de 2022.
Des équipes "We:hybrid" au réaménagement des bureaux : Les acteurs allemands de l'industrie alimentaire semblent très bien préparés pour l'après-pandémie, comme le montre une enquête effectuée auprès d'organisations (en allemand uniquement).
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Une étude récente menée par WeWork et Workplace Intelligence a révélé qu'à long terme, les employés souhaitent passer un tiers de leur temps en "home office", un tiers au bureau et le tiers restant dans des espaces de coworking, des sites distants, des bureaux satellites ou des espaces de coworking.
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Des vacances sans fin, ça vous paraît incroyable ? Certaines entreprises ont introduit le congé de confiance comme une composante de leur nouvelle politique de travail. Cela signifie que les employés peuvent choisir quand et pendant combien de temps ils veulent prendre des vacances. Alors que le responsable RH de la banque allemande Tomorrow voit des effets positifs sur la satisfaction des employés, les congés maladie et le taux de fluctuation, d'autres craignent que les employés prennent moins de congés qu'auparavant ( article complet en allemand uniquement).
