Entretien avec Christian Pistauer, cofondateur de Gustav's

Nous nous entretenons avec Christian Pistauer, l'un des cofondateurs de Gustav, une entreprise qui a mis au point une boîte à outils de bureau intelligente.

Ils sont en train de changer la donne en matière de stockage personnel dans les bureaux partagés. Pour en savoir plus sur Gustav, consultez le site www.gustavconcept.com.

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‍ deskbird: Pouvez-vous nous parler des boîtes à outils de Gustav et de la façon dont elles améliorent l'expérience de partage du bureau ?

Christian : L'organisateur de bureau Gustav est essentiellement "votre bureau dans une boîte", avec un support intégré pour l'ordinateur portable. Le concept de Gustav est de répondre à trois défis fondamentaux rencontrés dans un environnement de bureau partagé :

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1. Transport et stockage : Nous abordons la question du stockage et du transport efficaces de vos objets personnels de bureau. Même si de nombreux bureaux ont une politique de bureau propre, les objets personnels tels que les claviers sans fil, les casques, les documents, les cartes de visite et la papeterie restent souvent sur le lieu de travail. Gustav Original fournit un espace dédié à tous ces objets, vous permettant de les transporter facilement de votre casier à votre bureau pour la journée. Au bureau, vos outils de travail sont facilement accessibles, ce qui constitue une différence essentielle par rapport à un sac de bureau, qui se trouve généralement sur le sol.
2. Sentiment d'appartenance et de personnalisation du bureau : Avec Gustav, vous pouvez vous approprier un bureau pour la journée. Placer un Gustav sur un bureau signifie qu'il vous appartient pour la journée. Ce n'est pas seulement une solution de rangement, c'est une toile à personnaliser avec des photos de famille ou des objets chéris.
3. Ergonomie de l'ordinateur portable : dans les espaces de bureau modernes dotés de diverses zones de détente, Gustav Original vous permet de vous asseoir n'importe où et de maintenir un confort ergonomique pendant que vous travaillez. Cela améliore le bien-être au bureau et permet aux gens d'utiliser n'importe quel espace du bureau de manière ergonomique - ce qui signifie qu'ils sont plus susceptibles d'utiliser le concept de bureau de manière flexible, comme prévu. 

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deskbird: C'est fascinant, Christian ! Outre ce que vous avez déjà dit, comment Gustav peut-il aider les entreprises à passer à des environnements de partage de bureau et de hot desking?

Christian: Excellente question ! Gustav reconnaît que la personnalisation est essentielle pour rendre la transition vers le partage de bureau plus facile et plus confortable pour les entreprises et les particuliers. Voici quelques exemples de ce que Gustav peut faire pour vous aider :

1. Marquage personnalisé : Pour les entreprises qui souhaitent maintenir une identité de marque cohérente, même dans des espaces de travail flexibles, nous offrons la possibilité de graver des logos au laser sur les boîtes à outils de bureau Gustav. Cela permet non seulement de renforcer la présence de la marque, mais aussi d'ajouter une touche de professionnalisme aux postes de travail partagés.
2. Personnalisation pour les individus : Les gens ont tendance à être territoriaux ; ils aiment revendiquer un espace avec leur travail et leurs effets personnels. Gustav facilite ce sentiment de propriété et de personnalisation. Les utilisateurs peuvent orner leur Gustav d'images, d'objets personnels et même de petites plantes en pot, transformant ainsi n'importe quel bureau en leur espace. Il s'agit de faire en sorte que les gens se sentent à l'aise et chez eux dans un environnement partagé.

En offrant des options de personnalisation, Gustav va au-delà de la simple fonctionnalité pour améliorer l'expérience globale du partage de bureau et du hot desking, en favorisant un sentiment de propriété et d'appartenance.

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deskbird: La durabilité est une préoccupation croissante. Comment Gustav contribue-t-il à la durabilité dans l'espace de travail ?

Christian : La durabilité a toujours été au cœur de notre philosophie d'entreprise. Nous adoptons une approche holistique pour créer des produits qui ont un impact positif. Voici quelques-unes de nos initiatives actuelles en matière de développement durable :

• Production dans l'UE : Notre production est basée dans l'UE, ce qui minimise les émissions dues au transport et garantit des délais de livraison rapides à notre clientèle principale.
• Bois durable : nous donnons la priorité à l'utilisation d'essences de bois durables dans nos produits, reconnaissant que le bois est une ressource naturelle précieuse.
• Emballage sans plastique : Nous avons adopté des emballages sans plastique pour réduire les déchets. 
• Long cycle de vie des produits : Gustav s'engage à fabriquer des produits de haute qualité et durables qui ne finissent pas dans les décharges après une courte période. L'importance que nous accordons à la qualité des matériaux et à l'esthétique du design nous a valu d'être récompensés, notamment par le prestigieux Red Dot Design Award.

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deskbird: Que pouvons-nous attendre de Gustav en termes de produits futurs ?

Chrétienne: Nous comprenons que chaque personne a un comportement et un style de travail différents. Nous élargissons notre gamme de produits pour nous assurer que nous pouvons aider n'importe quel employé dans un environnement de bureau partagé.

Certains préfèrent un sac à dos fourre-tout de bureau à une boîte à outils de bureau. C'est pourquoi Gustav se prépare à lancer bientôt un nouveau produit passionnant : le premier sera Gustav Desk Mate, notre nouveau sac de partage de bureau qui peut également être emporté à la maison.

La philosophie de conception s'aligne sur nos produits existants : nous visons un design attrayant, des matériaux durables et un aspect et une sensation de qualité supérieure. Cette nouvelle collection devrait être introduite d'ici la fin de l'année 2023.

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