Valeurs des milléniaux : qu'est-ce qui compte le plus pour la génération Y ?

Vous demandez-vous ce que vous devez offrir pour retenir et attirer les employés ? Savez-vous vraiment ce que les Millennials, la génération la plus active actuellement, apprécient sur le lieu de travail ? Les personnes nées entre 1981 et 1996 n'ont pas la même vision du travail que les baby-boomers ou la génération X. Elle diffère également de ce que souhaite la génération Z, le plus jeune groupe démographique actif.

Les valeurs des milléniaux sont le résultat de traits et de caractères qui leur sont propres. Par exemple, aimer les interactions humaines et apprendre en permanence sont deux attributs fondamentaux pour lesquels la génération Y est bien connue. Il n'est donc pas surprenant que cette génération apprécie le travail en équipe et toutes sortes de projets collaboratifs. Nous avons récemment partagé un article sur les caractéristiques des Millennials. Voyons maintenant comment elles influencent ce qui compte le plus pour la génération Y.

Il faut tenir compte de ce qui importe le plus aux Millennials pour attirer, fidéliser et faire prospérer cette génération. Cet article devrait vous aider à comprendre ce que la génération Y apprécie le plus sur le lieu de travail ! 

1. Les valeurs des Millennials incluent la confiance et la liberté, ce qui les amène à considérer la flexibilité du travail comme une norme

Les milléniaux s'attendent à ce qu'on leur fasse confiance et à ce qu'on leur laisse de la liberté dans leur vie professionnelle. L'essor du travail flexible a permis de réaliser leurs rêves. Certaines entreprises ont demandé à leurs équipes de retourner entièrement au bureau. Mais cela ne semble pas être une option pour la génération la plus nombreuse sur le lieu de travail. 

La génération Y attend des entreprises qu'elles permettent une certaine flexibilité au travail, comme des horaires de travail hybrides, des horaires flexibles ou des semaines de travail comprimées.

Quelle option avez-vous choisie ? Entièrement à distance, entièrement au bureau, ou un mélange parfait des deux ? Si vous avez choisi le travail hybride pour rendre votre personnel heureux et adopter un mode de travail moderne, deskbird est là pour vous aider ! Découvrez les avantages d'une application conviviale de réservation de bureau.

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2. La génération Y est la génération la plus éduquée au monde

Une chose est sûre. Cette génération ne se repose pas sur ses lauriers. Les milléniaux sont multitâches, apprennent en permanence et changent d'emploi. Ce n'est pas parce qu'ils ont terminé le parcours éducatif "classique" qu'ils ont cessé d'apprendre. Nombre d'entre eux continuent à suivre des formations et à s'abonner à des cours en ligne pour développer leurs compétences. 

Sachant cela, imaginez ce que ressent un Millennial lorsqu'il travaille dans une entreprise qui ne lui offre pas de possibilités de développement de ses compétences et de sa carrière. Pour favoriser le bonheur des employés de la génération Y, il est fondamental de stimuler leur curiosité et de répondre à leur soif d'apprendre. Il s'agit de l'une des valeurs fondamentales des Millennials. S'aligner sur cet aspect est l'un des meilleurs moyens de retenir les talents, de maintenir leur engagement et d'améliorer la connexion au travail.

3. Collaborer avec un large éventail de personnes différentes est l'un des aspects auxquels les Millennials sont le plus attachés

Les milléniaux aiment les interactions humaines et les rencontres. Ils aiment travailler en équipe le plus souvent possible, nouer des liens avec leurs collègues, partager leurs expériences et acquérir de nouvelles compétences avec et grâce aux autres. Par rapport aux travailleurs de la génération Z, qui sont plus individualistes, cette génération a une approche plus collective du travail. 

La diversité sur le lieu de travail est également une question très importante pour eux, et ils s'attendent à interagir et à apprendre de personnes issues de communautés et de milieux différents. Si vous encouragez la diversité, l'équité et l'inclusion (EDI) et créez des opportunités de travail en équipe, vous avez plus de chances de cocher l'une des cases clés qui comptent le plus pour les Millennials.

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4. Les milléniaux apprécient et comprennent les avantages de la technologie sur le lieu de travail

Contrairement à la génération Z, les Millennials ne sont pas des natifs du numérique. Pourtant, ils ont vu l'évolution de l'internet et de la technologie. L'une des principales caractéristiques des Millennials est qu'ils s'adaptent facilement au changement. Par conséquent, ils accueillent favorablement ces innovations numériques et les intègrent à leur vie. Ils apprécient ce que ces outils offrent et la manière dont ils nous aident à être plus efficaces et productifs dans notre vie quotidienne, personnelle et professionnelle.

Au travail, les personnes appartenant à ce groupe démographique s'attendent à pouvoir utiliser et tirer le meilleur parti de la technologie moderne disponible sur le lieu de travail. Comme nous allons le voir, les Millennials accordent de l'importance au fait de faire un travail utile. Ils ne veulent pas perdre de temps et d'énergie dans des tâches dénuées de sens et préfèrent laisser les systèmes automatisés et la technologie de l'IA le faire à leur place 🤖. 

5. La génération Y veut avoir un impact sur le monde 

Les valeurs des milléniaux consistent à avoir un impact positif sur le monde. Il peut s'agir de le rendre meilleur en luttant contre l'injustice sociale, en agissant contre le réchauffement climatique ou en trouvant des solutions pour enrayer la perte de biodiversité. Ils aspirent à atteindre cet objectif non seulement en changeant simplement leur mode de vie au quotidien, mais aussi en choisissant un emploi qui correspond à leurs valeurs et leur permet d'atteindre leurs objectifs.

Par conséquent, leur objectif est de travailler pour une organisation qui partage les mêmes idées et encourage les initiatives pour agir dans ce sens. Le nombre d'actions possibles est infini. Par exemple, vous pouvez promouvoir la durabilité au bureau, améliorer l'EDI sur le lieu de travail et soutenir des causes importantes.

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6. Les milléniaux apprécient un lieu de travail qui se préoccupe de la santé de ses employés

Les milléniaux sont anxieux et plus exposés à l'épuisement professionnel que les groupes démographiques précédents. Par conséquent, prendre mieux soin d'eux-mêmes, en particulier de leur santé mentale, figure en bonne place sur leur liste d'objectifs. Une entreprise qui aide les travailleurs à se concentrer sur leur santé et qui promeut des initiatives de bien-être dispose d'un réel avantage sur le marché du travail. 

Supposons que vous souhaitiez attirer et embaucher de nouveaux talents. Si les candidats de la génération Y peuvent améliorer leur santé physique et mentale grâce à une culture d'entreprise positive et à des avantages sociaux, ils opteront certainement pour l'organisation qui leur offre cette possibilité.

7. Avoir un salaire correct c'est bien, mais avoir un travail intéressant c'est mieux.

Même si l'argent n'est pas l'aspect le plus important pour les Millennials, ils doivent tout de même payer leurs factures. Comme toute autre génération, la génération Y s'attend à être récompensée financièrement en fonction de son niveau d'expérience, de ses compétences et de la contribution qu'elle apporte à l'entreprise. Toutefois, ils se soucient davantage d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée que d'un salaire élevé. Ils aspirent néanmoins à un salaire équitable. Comme nous l'avons mentionné, la justice sociale, l'équité et l'impartialité sont des questions cruciales pour cette génération. En leur offrant une bonne rémunération, vous leur montrez qu'ils ont de la valeur à vos yeux et que leur travail en a aussi. 

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🐶 Bon à savoir : selon l'étude d'Accel et de Qualtrics sur les Millenials, ces derniers accordent souvent plus d'importance au fait d'avoir un animal de compagnie qu'à celui d'avoir des enfants. Alors, votre lieu de travail est-il accueillant pour les animaux de compagnie ? C'est peut-être une nouvelle façon de stimuler le bonheur des employés sur le lieu de travail !

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La génération Y représente-t-elle la majorité de votre personnel, comme la plupart des entreprises dans le monde ? Dans ce cas, il est essentiel de connaître les valeurs des Millennials et de répondre à leurs attentes pour retenir ces personnes en quête d'emploi. Nous proposons le meilleur logiciel de réservation de bureau pour vous aider à répondre à leurs besoins en matière de de travail de travail flexibles. Demandez une démonstration gratuite de l'application deskbird pour gérer efficacement votre lieu de travail hybride et permettre à vos employés de prendre le contrôle de leur horaire de travail !