Équité et égalité sur le lieu de travail : un détail de taille

Il faut comprendre les notions d'équité et d'égalité sur le lieu de travail pour favoriser un environnement de travail positif, engageant et fructueux. Bien que ces deux mots se ressemblent, leur signification et leur application dans l'environnement de travail sont sans aucun doute bien distinctes. Vous pouvez être égal mais injuste envers les membres de votre équipe. L'idéal est de mettre en œuvre les deux au même moment.

Il y a une différence subtile entre la promotion de l'égalité et l'impartialité au sein d'une main-d'œuvre diversifiée. Favoriser l'égalité ne signifie pas encourager l'équité. C'est un pas qui vous rapproche de l'égalité, mais qui ne garantit pas qu'elle suivra. Permettre à tous vos employés de postuler à un poste spécifique signifie que vous leur donnez les mêmes chances. Ils peuvent tous soumettre leur candidature. Cependant, le processus de recrutement repose-t-il sur des pratiques qui soutiennent la légitimité et évitent la discrimination ? Le nerf de la guerre est là. 

L'équité sur le lieu de travail est aussi importante que l'égalité, et par ailleurs cela fait partie des trois piliers fondamentaux de l' EDI (diversité, équité et inclusion). Alors, comment l 'équité au travail se concrétise-t-elle ? Quels sont les exemples tangibles d'égalité et de justice au travail ? C'est ce que vous allez découvrir : comment créer un environnement de travail équitable et juste pour tous. 

La différence entre l'équité et l'égalité sur le lieu de travail

Qu'est-ce que l'égalité sur le lieu de travail ?

L'égalité est "l'état ou la qualité d'être égal". Cela signifie offrir les mêmes opportunités à tout le monde. Par exemple, lorsque vous embauchez deux nouveaux employés et que vous leur attribuez à tous deux un bureau, vous êtes sur un pied d'égalité puisque vous leur fournissez un équipement identique. Toutefois, cela ne signifie pas toujours que vous êtes juste, car vous ne tenez pas compte de leurs besoins et de leurs différences individuelles. 

Imaginons que Jules, le nouveau membre de votre équipe, souffre d'un handicap physique qui l'empêche de rester assis toute la journée. Son environnement de travail ne répond pas à ses besoins. Pourtant, Jules est traité sur un pied d'égalité ; il dispose d'un espace de travail comme ses collègues. L'égalité est appliquée, mais l'équité ne l'est pas.

Qu'est-ce que l'équité sur le lieu de travail ?

L'équité signifie "la qualité d'être juste ou impartial".

Il s'agit de comprendre que nous ne sommes pas tous égaux face à une situation similaire et de faire des ajustements pour donner à chacun les mêmes chances sans aucune discrimination. Offrir un espace assigné à Jules peut être un premier pas vers une approche plus adaptée. Cependant, lui fournir, ainsi qu'au reste de votre personnel, un équipement ergonomique est ce à quoi ressemble l'équité sur le lieu de travail dans la pratique. Cela leur permet d'avoir accès à un environnement de travail qui correspond à leurs besoins pour être performants.

Voici un moyen simple de se rappeler la différence entre équité et égalité : "L'égalité consiste à donner à chacun la même paire de chaussures. L'équité consiste à donner à chacun une paire de chaussures qui lui convient". Sur le lieu de travail, l'équité consiste à s'adapter aux besoins de vos employés afin de donner à tous les travailleurs les mêmes chances de réussir et de réaliser leur plein potentiel.

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Pourquoi il est essentiel de comprendre les différences en matière d'égalité et d'équité

Le lien entre la création d'un environnement de travail égalitaire et la promotion de pratiques équitables pour tous

L'équité et l'égalité tiennent tous les deux à la manière dont les personnes sont traitées et visent à mettre fin à l'injustice et à l'iniquité. L'égalité est plus facile à atteindre et n'implique pas la mise en œuvre de l'équité. Toutefois, l'équité est plus complexe et plus difficile à adopter, car elle implique de la subjectivité. Elle ne peut être atteinte que si l'égalité et la justice sur le lieu de travail sont toutes deux appliquées.‍ Sans pratiques équitables, l'égalité des chances peut ne pas être significative pour tous les membres de votre équipe.

Par exemple, le fait d'offrir des modalités de travail flexibles à tous les employés (égalité) garantit que chacun bénéficie des mêmes avantages. Toutefois, en offrant des options supplémentaires de travail à distance aux travailleurs handicapés ou aux parents (équité), vous reconnaissez leurs besoins spécifiques. Cela leur permet de s'engager pleinement dans leur rôle et vous aide à promouvoir une véritable équité sur le lieu de travail, car cela nécessite de combiner l'égalité avec des interventions axées sur l'équité.

Les conséquences de la promotion de l'égalité mais pas de l'équité

Encourager l'égalité sans promouvoir l'équité revient à constituer une main-d'œuvre diversifiée tout en pratiquant le symbolisme. La situation semble équitable vue d'en haut. En y regardant de plus près, elle ne l'est pas. 

C'est la différence entre faire et bien faire. Sans équité, tous les efforts visant à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable s'effondrent. C'est la dernière pierre pour atteindre l'équité et répondre aux attentes de vos clients, partenaires et employés en matière de DEIB sur le lieu de travail (Diversité, équité, inclusion et appartenance). Par exemple, vous pouvez offrir à tous vos employés les mêmes programmes de développement professionnel (égalité), mais ne pas fournir de ressources supplémentaires telles que le mentorat pour les groupes sous-représentés. Par conséquent, ceux qui rencontrent moins d'obstacles peuvent progresser plus rapidement tandis que les autres peinent à suivre le rythme, ce qui perpétue les disparités existantes. 

Équité et subjectivité sur le lieu de travail

La subjectivité est au cœur de l'équité. Pourtant, elle peut avoir à la fois des effets bénéfiques et néfastes qui créent des situations difficiles.

D'un point de vue positif, cela permet un soutien personnalisé qui tient compte des circonstances individuelles et favorise une culture de travail plus inclusive. Par exemple, vous pouvez proposer une formation supplémentaire aux employés qui reviennent d'un congé parental, car vous reconnaissez leurs besoins particuliers en matière de réintégration. 

Cependant, la subjectivité peut également conduire à l'incohérence et au favoritisme. Une action qui semble juste pour une personne peut sembler inéquitable pour une autre. Par exemple, si les ajustements pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont accordés de manière informelle et aléatoire, certains employés peuvent percevoir des préjugés et ressentir un sentiment d'injustice. 

Pour créer un environnement de travail positif et équitable, il est essentiel de trouver le bon équilibre et d'expliquer sa raison d'être à tous les membres de votre équipe.

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Exemples concrets d'équité et d'égalité sur le lieu de travail

À quoi ressemblent l'égalité et l'équité au travail dans la réalité ? Quelles pratiques pouvez-vous mettre en œuvre pour favoriser un environnement de travail plus équitable ? Voici d'autres exemples clairs pour illustrer la différence entre l'équité et la qualité.

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Meilleures pratiques pour introduire plus d'égalité et d'équité sur le lieu de travail

Le rôle de l'application deskbird dans la promotion de l'équité et de l'égalité au travail

Vous vous demandez probablement ce qu'une application de gestion du lieu de travail a à voir avec la promotion de l'équité et de l'égalité sur le lieu de travail. Eh bien, arriver au bureau et ne pas obtenir l'espace de travail dont vous avez besoin pour travailler efficacement parce que vous arrivez plus tard que vos collègues parce que vous habitez en dehors de la ville n'est pas vraiment juste, n'est-ce pas ?

Non seulement deskbird permet à vos employés de planifier leurs semaines en fonction de leurs besoins, mais il leur permet également de sélectionner et de réserver l'espace de travail dont ils ont besoin lorsqu'ils arrivent sur le site. Ce ne sont là que deux exemples de la manière dont nos outils encouragent l'équité et l'égalité au travail. 

Cependant, toutes nos fonctionnalités sont conçues pour répondre aux besoins diversifiés de votre personnel et pour être conviviales. En s'adaptant aux différents styles de travail et aux circonstances personnelles, notre technologie favorise un environnement inclusif où tous les employés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes, quelle que soit leur situation.

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L'impact de votre style de management sur la promotion de l'équité et de l'égalité

Connaître les besoins de vos employés est la première étape de la création d'un environnement de travail équitable et juste. Pour ce faire, une culture axée sur les personnes est essentielle. Il est important que vos travailleurs se sentent à l'aise pour exprimer leurs besoins et que vous accueilliez et preniez en compte leurs commentaires. Un style de gestion équitable et inclusif joue également un rôle majeur, car il permet à chacun de se sentir considéré et d'avoir droit aux mêmes opportunités et au même traitement que n'importe qui d'autre.

La mise en œuvre de politiques claires en matière d'égalité et d'équité sur le lieu de travail

La création et la mise en œuvre de politiques aide à garantir que tout le monde est sur la même longueur d'onde et respecte les principes d'égalité et d'équité. Les politiques permettent à l'ensemble du personnel de comprendre réellement les choses à faire et à ne pas faire, ce qui est recommandé et ce qui est inacceptable. Ces règles et lignes directrices permettent d'éviter la discrimination, le symbolisme et le favoritisme.

L'importance de la formation de la DEIB

La formation DEIB est indispensable pour les responsables et les membres de l'équipe. Elle permet aux employés de reconnaître les préjugés et les barrières systémiques et d'y remédier. Elle favorise également une culture de travail inclusive en leur donnant les compétences nécessaires pour s'engager de manière respectueuse et efficace avec des points de vue différents. Au niveau des dirigeants, ces formations les aident à mettre en œuvre des pratiques équitables de manière réfléchie et à s'assurer que tous leurs collègues bénéficient du soutien et des opportunités nécessaires pour réussir.

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La valeur de la transparence et de la responsabilité

La discrimination, le favoritisme et les comportements tendancieux des cadres envers les employés et entre collègues n'ont rien à voir avec un lieu de travail qui vise à promouvoir l'égalité et l'équité. C'est pourquoi la transparence et la responsabilité doivent faire partie des valeurs fondamentales de votre entreprise. 

Des politiques transparentes permettent de clarifier les processus de prise de décision. Les employés comprennent alors mieux comment les opportunités et les ressources sont distribuées. La responsabilisation tient les dirigeants et le personnel pour responsables de la promotion de pratiques équitables et de la gestion des préjugés. Cette double approche favorise l'intégrité et l'inclusion, de sorte que chacun se sente valorisé et respecté. 

La différence entre l'équité et l'égalité sur le lieu de travail réside dans la prise en compte de l'individualité et des besoins de chaque employé. Il existe de nombreuses façons de favoriser ces deux aspects simultanément et de créer un lieu de travail où la discrimination n'a pas sa place. À l'heure où de plus en plus de personnes recherchent un environnement de travail plus centré sur les individus, le DEIB et l'égalité sont des piliers essentiels d'une entreprise attrayante et prospère. 

Autoriser des pratiques de travail flexibles peut vous aider à encourager l'égalité et l'équité au travail. 

Chez deskbird, nous vous aidons à concevoir la meilleure politique de travail hybride en fonction des besoins de votre entreprise et de votre personnel. Nous vous aidons également à favoriser un environnement de travail flexible et favorable aux employés et à améliorer l'expérience de votre personnel sur place.

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Sources :

• Équité vs. égalité : Quelle est la différence ?, MarinHHS ;
• Equité vs. égalité : Un conseiller en DE&I explique la différence, Insight Global.

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