Equité et égalité sur le lieu de travail : deux petites lettres, une grande différence
21 mars 2023
16 juin 2023
Traitez-vous tous vos employés de manière égale et équitable? Bien que ces deux mots se ressemblent, leur signification et leur application dans l'environnement de travail sont bien distinct. Vous pouvez être égal mais injuste envers les membres de votre équipe. L'idéal est de comprendre la différence entre l'équité et l'égalité sur le lieu de travail et de mettre en œuvre les deux simultanément.
La ligne de démarcation entre l'égalité et l'équité avec toutes les minorités au sein d'une main-d'œuvre diversifiée.
Malheureusement, l'une de ces deux expressions est trompeuse. Promouvoir l'égalité ne signifie pas favoriser l'équité sur le lieu de travail. C'est peut-être l'une des étapes qui y mènent, mais la pierre angulaire est l'équité.
Qu'est-ce qui différencie ces deux termes ? Comment l'équité au travail se concrétise-t-elle ? Quels sont les exemples concrets d'équité et d'égalité? L'équité est l'un des trois piliers fondamentaux de l'EDI (diversité, équité et inclusion). Il est essentiel d'offrir la même approche et les mêmes possibilités à tous les travailleurs afin de pouvoir créer une culture de travail positive et ainsi obtenir une main-d'œuvre prospère. Voici ce qu'il faut savoir pour comprendre la différence entre des pratiques égales et des pratiques équitables.
La différence entre l'équité et l'égalité sur le lieu de travail : définitions
La signification de l'égalité sur le lieu de travail
Par définition, l'égalité est "l'état ou la qualité d'être égal". Cela signifie que l'on offre les mêmes possibilités à tout le monde. Notamment, lorsque vous embauchez deux nouveaux employés et que vous leur attribuez à tous deux un bureau, vous êtes sur un pied d'égalité puisque vous leur fournissez le même équipement. Toutefois, cela ne signifie pas toujours que vous êtes juste, car vous ne tenez pas compte de leurs besoins et de leurs différences individuelles.
Imaginons que Jonathan, le nouveau membre de votre équipe, souffre d'un handicap physique l'empêchant de rester assis à son bureau toute la journée. Son environnement de travail ne répond pas à ses besoins. Pourtant, Jonathan est traité sur un pied d'égalité, il dispose d'un bureau comme son collègue. Ce n'est pas encore juste. Il s'agit d'une approche égalitaire.
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La définition de l'équité sur le lieu de travail
L'équité signifie "la qualité d'être juste ou impartial". Il s'agit de comprendre que nous ne sommes pas tous égaux face à une situation similaire et de procéder à des ajustements pour donner à chacun les mêmes chances. Offrir un bureau à Jonathan est une bonne chose, il est traité sur un pied d'égalité, mais il ne pourra pas être à 100% de ses capacités. Adapter son bureau à ses besoins est juste et l'aidera à s'épanouir dans son travail.
Pourquoi l'équité est-elle importante ? Les avantages de la diversité sur le lieu de travail sont innombrables. Pourtant, les entreprises ne parviennent pas à exploiter pleinement le potentiel de leur équipe diversifiée en raison d'un manque d'équité et d'inclusion. L'équité et la justice, qui sont les objectifs ultimes d'une approche impartiale, sont essentielles à l'épanouissement de votre personnel.
Voici un moyen simple de se rappeler la différence entre équité et égalité : "L'égalité, c'est donner à tout le monde la même paire de chaussures. L'équité consiste à donner à chacun une paire de chaussures qui lui convient. Sur le lieu de travail, l'équité consiste à s'adapter aux besoins de vos employés afin de donner à tous les travailleurs les mêmes chances de réussir et de tirer le meilleur parti de leurs capacités.
L'importance de l'équité et de l'égalité afin de créer un lieu de travail plus juste : théorie
Le lien entre la création d'un environnement de travail égalitaire et la promotion de pratiques équitables pour tous
L'équité et l'égalité ont toutes deux trait à la manière dont les personnes sont traitées et visent à mettre fin à l'injustice et au traitement inéquitable. L'égalité est plus facile à atteindre et n'implique pas la mise en œuvre de l'équité. En revanche, l'équité est plus difficile à mettre en œuvre car elle implique la subjectivité. Toutefois, la justice sur le lieu de travail ne peut être atteinte que si l'égalité et l'équité sont appliquées.
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Les conséquences de la promotion de l'égalité sans équité
Encourager l'égalité sans promouvoir l'équité revient à constituer une main-d'œuvre diversifiée tout en pratiquant le symbolisme. D'un point de vue général, cela semble juste. Mais en y regardant de plus près, on s'aperçoit que ce n'est pas le cas. C'est la différence entre faire et bien faire. Sans équité, tous les efforts visant à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable s'effondrent. C'est la dernière pierre pour atteindre l'équité sur le lieu de travail et répondre aux attentes de vos clients, partenaires et employés en termes de EDI (Diversité, Equité et Inclusion).
Équité et subjectivité sur le lieu de travail
La subjectivité est au cœur de l'équité et peut créer des situations difficiles, car il faut tenir compte des besoins individuels de chaque employé pour être juste. Cependant, nous avons tous des points de vue différents. Bien que l'objectif soit de réduire l'écart entre l'égalité et l'équité en réduisant les disparités, une action qui semble juste pour une personne peut sembler injuste pour une autre. Pour créer un environnement de travail positif et équitable, il est essentiel de trouver le bon équilibre et d'expliquer son objectif à tous les membres de l'équipe.
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Equité vs. égalité dans un environnement de travail : méthode
Exemples concrets d'équité et d'égalité sur le lieu de travail
À quoi ressemble l'équité au travail dans la réalité ? Quelles pratiques pouvez-vous mettre en œuvre pour renforcer l'équité sur le lieu de travail ? Voici d'autres exemples clairs pour illustrer la différence entre l'équité et la qualité.
Conseils utiles pour assurer l'équité sur le lieu de travail grâce à des pratiques égales et impartiales
La vision et la relation des travailleurs avec leur vie professionnelle changent. Ils souhaitent une carrière plus motivante et un emploi qui corresponde à leurs valeurs. Pour les organisations qui veulent continuer à croître et à réussir, il est inévitable de faire évoluer les pratiques de l'EDI.
La première étape consiste à connaître vos employés et leurs besoins individuels. Pour ce faire, il est essentiel d'adopter une approche centrée sur l'employé et une culture axée sur les personnes. Il est important que vos travailleurs se sentent à l'aise pour exprimer leurs besoins et que vous teniez compte de leurs commentaires. Un style de management inclusif joue également un rôle majeur, car il aide les minorités à se sentir considérées et à avoir droit aux mêmes opportunités et au même traitement que n'importe qui d'autre.
Enfin, n'oubliez jamais que le bonheur et la satisfaction desemployés ne sont pas seulement essentiels à la santé mentale de votre personnel, mais qu'ils sont également fondamentaux pour le succès de votre entreprise.
L'application de pratiques égalitaires dans votre style de gestion n'est qu'une partie de la création d'un environnement de travail fondé sur l'équité. La différence entre l'équité et l'égalité sur le lieu de travail réside dans la prise en compte de l'individualité et des besoins de chaque employé. Le fait d'autoriser le travail hybride et l'horaire flexible peut vous aider à améliorer l'équité sur le lieu de travail. Les modalités de travail flexibles vous semblent-elles ennuyeuses ?
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Sources :
- Équité vs. égalité : Quelle est la différence ?, MarinHHS ;
- Equité vs. égalité : Un conseiller en DE&I explique la différence, Insight Global.
