Exemples de diversité sur le lieu de travail : différents types et rôle du travail hybride

67 % des candidats à l'emploi placent la diversité au travail parmi leurs principales priorités¹. Cependant, les raisons pour lesquelles la diversité devient un sujet central pour les entreprises vont au-delà des objectifs de recrutement et de satisfaction des employés. Elle améliore également la créativité, la productivité, les bénéfices, la réussite, etc.

Pendant longtemps, l'un des exemples les plus cités de la diversité sur le lieu de travail était la diversité des genres. Mais ce sujet a des aspects beaucoup plus variés. Il s'agit avant tout de rassembler les talents de toutes les communautés et de valoriser leur individualité. Travailler avec des personnes aux profils différents offre bien plus que de collaborer avec des collègues ayant le même parcours professionnel et personnel.

Les experts se réfèrent généralement à sept types génériques de diversité sur le lieu de travail. Quels sont-ils et quelles sont les autres formes de diversité plus détaillées ? Voulez-vous savoir pourquoi le fait de travailler avec une équipe diversifiée est un énorme avantage pour votre entreprise et comment un modèle de travail hybride influe sur cet aspect ? Poursuivez votre lecture et vous saurez ainsi tout sur le sujet.  

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Exemples de diversité sur le lieu de travail

Les 7 types de diversité les plus pertinents sur le lieu de travail

Diviser les gens en catégories peut être un processus sans fin, car nous avons tous des traits et des caractéristiques uniques. Cependant, il existe sept types de diversité sur le lieu de travail auxquels nous nous référons généralement lorsque nous abordons ce sujet : 

• Diversité des genres - les employés peuvent être des femmes, des hommes ou des personnes non binaires.
• Orientation sexuelle - toutes les orientations sexuelles sont représentées au sein de l'organisation.
• Diversité des âges - la contribution de toutes les générations (baby-boomers, génération X, millennials, génération Z) est appréciée. 
• Handicap - les personnes souffrant d'un handicap mental ou physique se voient offrir les mêmes chances que les autres employés. 
• Diversité culturelle - les origines ethniques sont reconnues et considérées comme un avantage. 
• Religion - toutes les croyances et pratiques spirituelles sont respectées sur le lieu de travail.
• Diversité ethnique - les employés de différentes ethnies sont tous estimés et travaillent main dans la main.
  

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Autres exemples de diversité sur le lieu de travail

Mais comme nous l'avons dit, réduire les exemples de diversité sur le lieu de travail à ces sept types est une approche très générique. La diversité va bien au-delà d'une simple différence de couleur de peau ou de croyances. 

Par exemple, le fait d'avoir un mélange d'introvertis et d'extravertis ou de recruter des employés de différents pays est également une forme de diversité. Un Américain peut avoir une expérience de vie différente de celle d'une personne née et élevée en Sicile. Cela influence sans aucun doute leur façon de travailler et leur vision.

Comme nous sommes tous uniques à bien des égards, les exemples comme celui-ci sont nombreux. Pour cette raison, et parce que le monde du travail définit généralement les types de diversité sur le lieu de travail aux sept mentionnés ci-dessus, il est essentiel de se rappeler que la diversité peut également provenir de.. : 

• la vie et l'expérience professionnelle ;
• l'ancienneté ;
• l'éducation ;
• la situation géographique ;
• la situation matrimoniale ;
• le statut parental ;
• la langue ;
• les compétences techniques et humaines;
• les traits de personnalité ;
• etc.

Avantages de l'intégration de tous les types de diversité sur le lieu de travail

Créativité, productivité et réussite

Comment créer une équipe performante ? Les compétences sont essentielles, mais il y a quelque chose d'encore plus important : la diversité. Ce qui se passe lorsque des personnes issues de milieux différents, ayant des vies différentes, des expériences professionnelles variées et des visions distinctes sont réunies est bien plus précieux que tout le reste. En partageant leurs connaissances et en étant appréciées pour ce qu'elles sont, l'innovation, la productivité et le succès de ces équipes est ainsi assurées.

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Satisfaction, bonheur et bien-être des employés

L'importance de l'EDI (inclusion, équité et diversité ) sur le lieu de travail ne cesse de croître pour diverses raisons. L'une d'entre elles est l'impact des initiatives d'EDI sur la satisfaction, le bonheur et le bien-être desemployés.

Par exemple, le score de "bonheur" des travailleurs est supérieur de 10 points dans les équipes diversifiées. La valorisation du pluralisme répond aux attentes des travailleurs issus des minorités, mais aussi des autres membres du personnel qui souhaitent davantage de diversité, d'équité et d'inclusion.

Attirer et retenir les employés

Les entreprises qui permettent à leurs employés de faire partie d'une équipe diversifiée ont un avantage significatif en matière d'attraction et de rétention des talents. 

Selon l'enquête Glassdoor 2020 sur la diversité et l'inclusion, 32 % des demandeurs d'emploi refuseraient un poste dans une organisation manquant de diversité. Il ne fait pratiquement aucun doute que ce chiffre ne cesse d'augmenter, puisque 48 % des membres de la génération Z sont issus de minorités raciales ou ethniques.

📈 Souhaitez-vous découvrir d'autres statistiques sur ce sujet ? Consultez notre article sur les avantages de la diversité sur le lieu de travail!

Image de marque et réputation

La diversité n'est pas seulement un sujet sur le lieu de travail, c'est aussi un aspect social qui fait partie de notre vie quotidienne. C'est pourquoi les organisations qui agissent dans ce domaine sont également mieux perçues par leurs partenaires et leurs clients. Les gens se soucient des questions sociales et éthiques. Et ils préfèrent soutenir une entreprise donnant les mêmes chances à tout le monde plutôt qu'une entreprise qui ne le fait pas. 

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Bénéfices des entreprises

Les statistiques sont claires. Une entreprise diversifiée sur le plan du genre réalise 25 % de bénéfices en plus que les autres entreprises. Des équipes culturellement et ethniquement diversifiées génèrent 36 % de bénéfices en plus. Tous les avantages de la diversité sur le lieu de travail mentionnés ci-dessus font que les organisations qui se concentrent sur cet aspect sont intrinsèquement plus rentables et plus performantes que les autres. Toutefois, cela n'est possible que si l'équité et l'inclusion font partie de votre stratégie. 

Le lien entre le travail flexible et ces exemples de diversité sur le lieu de travail

La mise en œuvre de ces exemples de diversité sur le lieu de travail est plus accessible dans un environnement de travail hybride.

L'un des avantages du travail flexible est qu'il contribue à lever les barrières pour créer plus de diversité au travail. Avez-vous déjà consulté des profils LinkedIn en vous disant "cette personne serait formidable dans notre équipe", mais vous ne l'avez pas contactée parce qu'elle habitait trop loin de votre bureau ?

C'est l'exemple parfait où la mise en œuvre d'une politique de "travail à partir de n'importe où" vous permet d'être plus diversifié dans votre processus de recrutement. 

Vous ouvrez des possibilités d'embauche à un plus grand nombre de personnes, où qu'elles se trouvent. Les talents habitant loin de votre bureau et ne pouvant pas se rendre sur place tous les jours peuvent enfin postuler à vos offres d'emploi !

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Le travail flexible permet à certaines minorités de conserver une relation saine avec leur vie professionnelle

Concilier vie personnelle et vie professionnelle peut s'avérer difficile. Mais pour certaines communautés, il est plus complexe que pour d'autres d'effectuer le travail qu'elles souhaitent. Les gens ne devraient pas devoir renoncer à leurs objectifs professionnels à cause de leur différence. 

Les personnes handicapées peuvent notamment rencontrer des difficultés pour se rendre au bureau tous les jours, mais cela ne les empêchent pas de pouvoir être les meilleures dans leur domaine. Avec un horaire de travail hybride, il leur est plus facile de maintenir une activité professionnelle tout en ayant la possibilité de travailler à domicile quand elles le souhaitent.

Les employés ayant des enfants ne devraient plus devoir à lutter pour pouvoir s'épanouir dans leur vie professionnelle. Les formules de travail flexibles leur permettent ainsi de mieux jongler entre leur rôle de parent et leur travail.

Les risques potentiels d'un travail hybride en faveur de l'équité et de l'inclusion

Le travail hybride peut également empêcher les entreprises de s'améliorer en matière d'équité et d'inclusion. Comme les membres du personnel ont le choix de venir au bureau ou de travailler à distance, les managers peuvent commencer à accorder plus d'attention aux personnes qu'ils voient plus souvent. Les préjugés de proximité, ou tout autre favoritisme, sont à l'opposé de ce que l'on souhaite observer dans un environnement de travail lorsque l'on vise plus d'équité et d'inclusion. Mais les modalités de travail flexibles sont aussi importantes pour les travailleurs que les initiatives d'EDI. Ces deux aspects responsabilisent les travailleurs et sont essentiels pour améliorer la satisfaction des employés. Par conséquent, les organisations doivent faire part de leurs attentes et être claires avec leurs équipes de direction quant à leurs exigences en matière d'EDI.

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Du genre à la diversité raciale et éducative, nous espérons que cet article vous permettra de mieux comprendre le large éventail d'exemples de diversité sur le lieu de travail. Il est essentiel de se concentrer sur les sept principaux types de diversité sur le lieu de travail et c'est une nécessité pour toute entreprise qui veut rester à l'épreuve du temps et réussir. Avec une approche centrée sur l'employé, le travail flexible peut vous aider à promouvoir l'EDI dans votre environnement de travail.

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Sources :

• 7 types de diversité sur le lieu de travail;
• 39 différents types de diversité sur le lieu de travail à connaître, Builtin ;
• Avantages de la diversité sur le lieu de travail : statistiques et informations clés, deskbird;
• Le travail hybride peut nuire ou aider les efforts de EDI. Voici comment bien faire, Fast Company.

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