Les plus de la diversité sur le lieu de travail : statistiques et infos

Votre environnement de travail est-il de plus en plus diversifié ? Collaborez-vous avec des personnes de sexe, d'âge, de religion, d'ethnie, de culture ou d'orientation sexuelle différentes ? Bien que le recrutement de personnes de couleur dans la main-d'œuvre américaine ait augmenté de 26 % depuis 1999*, le chemin est encore long avant de voir toutes les minorités représentées de manière égale au travail. Cependant, les nombreux avantages de la diversité sur le lieu de travail pourraient inciter les organisations à mieux comprendre l'influence des initiatives EDI . Les bons côtés de faire travailler ensemble des communautés différentes dépassent l'éthique. Ils contribuent à la prospérité de votre entreprise. De plus, il s'agit d'un atout majeur pour la génération Z, la nouvelle génération de travailleurs. Souhaitez-vous en savoir plus sur l'importance de la diversité sur le lieu de travail et son impact sur votre entreprise ? Génial ! C'est le premier pas vers le futur du travail et vers un environnement de travail à la fois plus hétérogène, équitable et inclusif. Voici des statistiques clés sur ce sujet et les six avantages à garder en tête qui vont permettre d'avoir une main-d'œuvre diversifiée.

L'importance de la diversité sur le lieu de travail : les statistiques disent vrai

Que disent les chiffres sur la diversité des genres ?

La diversité des genres est un problème de diversité sur le lieu de travail qui date et ces différences entre les femmes et les hommes persistent encore. Pendant longtemps, les employées étaient moins représentées au travail mais aujourd'hui 58 % de la main-d'œuvre américaine sont des femmes. Bien que travailler avec une équipe mixte soit plus rentable, certaines disparités importantes subsistent : 

• Les femmes ne représentent que 25 % des postes de cadres supérieurs et de vice-présidents.
• Les femmes de la classe ouvrière américaine gagnent au mieux 81 % du salaire des hommes blancs de la classe ouvrière américaine.
• Les entreprises où l'égalité des chances est au rendez-vous réalisent jusqu'à 25 % de bénéfices supplémentaires.

Comment la diversité sur le lieu de travail influe-t-elle sur les processus de recrutement ?

En 2025, les Millennials représenteront 75 % de la main-d'œuvre. Pendant ce temps, la génération Z (née entre 1996 et 2010) vient de faire ses premiers pas dans le monde du travail. Ces deux groupes démographiques accordent une attention toute particulière au bien-être des employés, à la satisfaction au travail, à la centricité des employés, à la durabilité au bureau ainsi qu'aux initiatives EDI. Les entreprises ne peuvent pas ignorer leurs attentes sur ces sujets qui permettent de retenir et attirer les talents de ces générations. Voici quelques chiffres à connaître :

• 67 % des chercheurs d'emploi déclarent que la diversité est l'une de leurs principales priorités.
• Le nombre d'offres d'égalité en emploi publiées sur Glassdoor ont augmentées de 37 % entre 2018 et 2019.
• 32 % des Millennials et de la génération Z sont persuadés que c'est aux employeurs de prendre des mesures pour améliorer la société.

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Est-ce qu'une main-d'œuvre diversifiée est un facteur de réussite ? 

Le succès dépend de multiples facteurs, mais il commence toujours par la satisfaction des employés. La diversité sur le lieu de travail témoigne de votre approche axée sur les personnes et répond aux exigences de la main-d'œuvre actuelle. Les travailleurs veulent interagir et collaborer avec des collègues d'origines et de cultures différentes. Ne souhaitez-vous pas la même chose ?  

• Les organisations présentant une diversité culturelle et ethnique génèrent 36 % de bénéfices supplémentaires.
• Les chances de conquérir de nouveaux marchés atteignent 70 % pour les organisations dont la main-d'œuvre est diversifiée.
• Le niveau de bonheur de la main-d'œuvre est dépasse les 10 points dans les entreprises diversifiées.

Quelles sont les autres statistiques à connaître en matière de diversité sur le lieu de travail ?

 Ces derniers temps, de nombreuses études ont été menées sur la diversité au travail, car il s'agit d'un sujet d'actualité pour les organisations. Nous avons voulu vous donner un premier aperçu des résultats avant de vous présenter les avantages de la diversité sur le lieu de travail. Ces résultats sont très intéressants, c'est pourquoi nous vous recommandons vivement d'y jeter un coup d'œil plus approfondi. Pour ce faire, nous avons partagé nos sources à la fin de cet article. Toutefois, nous insistons sur trois statistiques à ne pas rater :

• Les équipes diversifiées sont 19 % plus innovantes que les autres.
• 48 % des membres de la génération Z sont issus de minorités raciales et ethniques (29 % pour les baby-boomers).
• Les travailleurs blancs et asiatiques gagnent jusqu'à 65 % de plus que les travailleurs hispaniques et noirs.
• 30 % des hommes LGBTQIA+ pensent que leur orientation sexuelle aura un impact négatif sur leur carrière.

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La diversité sur le lieu de travail : six bonnes raisons de travailler avec une équipe diversifiée

1. Les initiatives EDI sur le lieu de travail favorisent la satisfaction et le bonheur des employés 

Les statistiques ne mentent pas. Lorsque la diversité, l'équité et l'inclusion sont une priorité, le bonheur et la satisfaction montent en flèche. Non seulement cela permet aux minorités de réussir professionnellement, mais cela tous les employés se sentent encouragés à partager leurs expériences, à se soutenir mutuellement et à s'épanouir ensemble. 

Si vous n'avez pas lu nos articles sur le bonheur et la satisfaction des employés, nous vous recommandons vivement d'y jeter un coup d'œil. Ces deux aspects sont fondamentaux pour susciter l'engagement, stimuler la productivité et retenir les talents. Par conséquent, vous devez offrir à votre personnel un environnement de travail qui corresponde à ses valeurs, réponde à ses attentes et renforce la connexion au travail.

2. Une main-d'œuvre diversifiée améliore l'image de marque et la réputation de votre entreprise 

L'image de marque et la réputation sont deux aspects qui peuvent faire la différence au niveau de la croissance et du succès. À terme, le fait de ne pas avoir une approche EDI envers votre personnel peut avoir de graves répercussions sur vos relations avec vos partenaires, investisseurs, clients et candidats potentiels. 

En outre, le grand remaniement a touché de nombreuses organisations dans le monde entier, ce qui a complètement bouleversé le monde du travail. Les employés connaissent leurs valeurs et les défendent, y compris dans leur vie professionnelle. La constitution d'une main-d'œuvre diversifiée prouve votre volonté de faire de votre entreprise un meilleur endroit pour tous.

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3. Les avantages de la diversité sur le lieu de travail permettent d'élargir le bassin de recrutement 

Limiter votre recherche à un certain groupe démographique réduit vos chances de rencontrer la meilleure personne pour occuper votre poste. En revanche, en ouvrant votre processus de recrutement à tous, quels que soient leur sexe, leur âge, leur culture, leur religion, leur orientation sexuelle et leur origine ethnique, vous avez de bien meilleures chances de trouver la personne idéale. 

Se concentrer davantage sur l'expérience du travailleur et apporter plus de diversité sur le lieu de travail peut déclencher de nouveaux défis pour les départements RH. Pourtant, cela facilite également leur travail en termes de recrutement, de réponse aux attentes des employés, de rétention et d'attraction des talents.

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4. La diversité sur le lieu de travail répond aux attentes des Millennials et de la Gen-Z

L'invention de l'internet a exposé les Millennials et la génération Z à beaucoup plus d'informations sur les autres cultures et les problèmes mondiaux que les autres générations. Ils voyagent également beaucoup plus que la génération X ou les baby-boomers et sont donc plus ouverts d'esprit sur les autres. Ces travailleurs sont très sensibles à la diversité, à l'équité et à l'inclusion, tant dans leur vie personnelle que professionnelle. De leur point de vue, une entreprise qui ne promeut pas les pratiques EDI et n'agit pas pour créer un meilleur lieu de travail pour les minorités n'a pas d'intérêt. Selon l'enquête Glassdoor 2020 sur la diversité et l'inclusion, 32 % des demandeurs d'emploi refuseraient un poste dans une organisation qui manque de diversité.

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5. La création d'une équipe diversifiée fait prospérer votre entreprise

Disposer d'une main-d'œuvre multigénérationnelle est un atout considérable pour les organisations, mais il en va de même pour les équipes composées de personnes de sexe, de culture, de religion, d'orientation sexuelle et d'origine ethnique différents. En tant que groupe, elles améliorent l'efficacité générale, la résolution des problèmes, la prise de décision et l'innovation. 

Toutes ces personnes ont eu diverses expériences (personnelles et professionnelles) dans leur vie, elles ont donc toutes des visions et des idées différentes. Cela ouvre votre entreprise à de nouvelles perspectives et possibilités de croissance et de prospérité. 

De plus, les employés qui évoluent dans une entreprise inclusive et diversifiée ont tendance à se sentir mieux au travail. Le bien-être et le bonheur des employés sont également deux aspects fondamentaux pour favoriser une équipe engagée, loyale et productive !

6. Une plus grande diversité sur le lieu de travail augmente les bénéfices des entreprises

Comme le révèlent les statistiques, la diversité des sexes augmente les bénéfices de plus de 25 %, et ce chiffre est encore plus élevé lorsqu'il s'agit de postes de direction. Une main-d'œuvre présentant une diversité culturelle et ethnique est 36 % plus rentable. Mais pourquoi en est-il ainsi ? Cela résulte de tous les avantages de la diversité sur le lieu de travail énumérés ci-dessus. La diversité sur le lieu de travail améliore le bonheur, la satisfaction, la performance, la rétention et l'attraction des employés (entre autres). Nous disons toujours que vos employés sont l'épine dorsale de votre entreprise : ils peuvent soit la faire réussir, soit la faire échouer. De toute évidence, si vous vous attachez à cocher le plus grand nombre possible de cases correspondant aux attentes des employés, vous avez de grandes chances de voir votre entreprise prospérer ! 

Les avantages de la diversité sur le lieu de travail peuvent avoir un impact considérable sur la prospérité de votre entreprise. Elle crée un environnement de travail à la fois positif et sain, répondant aux besoins de la main-d'œuvre moderne et contribuant à la croissance de votre entreprise ! Non seulement elle se développe d'un point de vue RH, mais elle améliore également vos résultats en termes de finances et de performances. L'importance de la diversité sur le lieu de travail n'est plus à démontrer. Voulez-vous connaître un autre aspect clé qui favorise la satisfaction des employés parmi les Millennials et la Gen Z ? La flexibilité du travail ! Demandez une démo gratuite de l'application deskbird et découvrez la meilleure plateforme de gestion du lieu de travail pour les équipes hybrides ! 

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*Toutes les données mentionnées dans cet article proviennent des sources suivantes :

• 13 statistiques sur la diversité sur le lieu de travail que chaque entreprise doit connaître, Insight Global ;
• 60+ INCREDIBLE DIVERSITY IN THE WORKPLACE STATISTICS [2022]: FACTS YOU NEED TO KNOW, Zippia;
• 10 avantages de la diversité sur le lieu de travailWashington State University, Carson College of Business.