Le guide complet de la durabilité au travail

Conduire une voiture électrique, acheter des aliments locaux et biologiques, préférer les vêtements d'occasion à la consommation de masse. Nous sommes nombreux à opérer des changements durables dans notre vie quotidienne. La durabilité ne se limite pas aux initiatives vertes pour l'environnement, elle inclut également l'impact social de notre mode de vie sur les autres. Si vos employés font de meilleurs choix dans leur vie personnelle, ils s'attendent probablement à voir des changements dans leur environnement professionnel également.

Puisqu'il s'agit d'une valeur pour votre entreprise et pour votre personnel, comment améliorer la durabilité au bureau ? Quelles pratiques de travail durables pourriez-vous appliquer dans votre organisation ? Il existe plusieurs façons d'agir pour la planète et les personnes, par exemple faire le choix d'un bon système énergétique, aider les communautés locales ou réduire les émissions de carbone grâce à un travail flexible. Voici un guide complet sur la façon dont, en tant qu'entreprise, vous pouvez avoir un impact positif sur un problème mondial.

Pourquoi les pratiques de travail durables devraient-elles faire partie de votre stratégie d'entreprise ?

Les trois piliers de la durabilité sont la nouvelle clé du succès

Avant de commencer à parler de durabilité, rappelons ce que cela signifie. Un modèle durable repose sur trois piliers, économique, social et écologique, et sur l'impact de nos actions sur chacun d'eux. Les 3 P (Profit, Personnes, Planète) sont profondément interconnectés et constituent le "triangle magique" de la réussite.

Pendant longtemps, nous nous sommes concentrés sur l'efficacité et la production plutôt que sur les personnes ou la planète. Nous nous efforcions toujours de produire plus et pour moins cher. Mais nous nous rendons compte que ce modèle n'est pas fait pour durer. Les ressources de la planète, tout comme les systèmes de travail basés sur une main-d'œuvre mal payée et de mauvaises conditions de travail, sont limités. De plus en plus de consommateurs sont conscients de ces problèmes et soutiennent les entreprises qui font attention à leur impact environnemental et social.

Les valeurs durables sont une priorité absolue pour les plus jeunes générations

Travaillez-vous avec une main-d'œuvre multigénérationnelle ? Si ce n'est pas encore le cas, ce le sera certainement bientôt. Les baby-boomers quittent peu à peu le monde du travail, la génération Z commence à acquérir sa première expérience professionnelle et les Millennials (génération Y) représentent le plus grand groupe démographique actif, sans parler de la génération X.

Comme le souligne notre article sur l'importance de la durabilité dans les entreprises, 40 % des Millennials choisissent de travailler pour une organisation ayant une stratégie environnementale. Les générations Y et Z sont très préoccupées par les sujets liés à la EDI. Comme cette génération a grandi avec la montée du réchauffement climatique, la perte de biodiversité et les catastrophes climatiques plus fréquentes, la génération Z est également plus engagée dans l'action pour l'environnement.

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L'attention envers la planète et ses habitants n'est plus une option

Est-ce que vous pensez pouvoir réussir à l'avenir sans vous engager dans des pratiques de travail durables ? Les chances sont très faibles (et c'est une bonne nouvelle !) Tout d'abord, les employés sont plus déterminés que jamais à travailler pour une entreprise qui correspond à leurs attentes et à leurs valeurs, parmi lesquelles figurent les principes EDI (diversité, équité et inclusion) et ESG (environnement, social et gouvernance). 

Ensuite, les consommateurs et les partenaires commerciaux s'intéressent également à cet aspect. Les personnes et les organisations qui s'efforcent d'être plus durables ne veulent pas faire partie d'une entreprise qui ne partage pas les mêmes valeurs. Enfin, il n'est plus possible de traiter les gens et notre planète sans penser à l'impact.

Comment développer la durabilité au bureau ? 

Ne sous-estimez pas le pouvoir de la communication

La communication est essentielle dans toute entreprise. C'est également un outil fondamental lorsqu'il s'agit de devenir plus durable. Utilisez votre voix et vos canaux de communication pour parler de votre stratégie, de vos actions et de vos idées en matière de développement durable. Il est important que votre personnel soit au courant de vos efforts et de vos attentes pour favoriser des comportements plus durables au travail.

Communiquer publiquement sur votre stratégie visant à créer plus de durabilité au bureau est également crucial. D'une part, cela améliore votre image de marque et augmente l'acquisition de talents et de consommateurs. D'autre part, cela peut inciter les autres à faire de même et à contribuer à un monde plus durable.

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Rappelez-vous que chaque petit pas compte

Comme Martha Goedert l'a dit : "Si vous voulez aller vite, allez-y seul. Si vous voulez aller loin, allez-y ensemble". Les petits efforts, lorsqu'ils sont combinés, peuvent faire une grande différence. Imaginez simplement la quantité d'énergie que vous pourriez économiser si vous et tous vos employés commenciez simplement à éteindre les lumières et les appareils électroniques avant de quitter le bureau. C'est un geste rapide et facile pour une seule personne, mais il a un impact énorme si tout le monde le fait. Ou pensez à l'impact social qui serait bien meilleur si chaque organisation collaborait avec au moins une association locale. Donner une demi-journée par mois pour aider les autres est parfois suffisant pour avoir une influence positive sur la communauté.

Gardez toujours cette simple question à l'esprit

Si nous devions définir ce qu'est un comportement durable, nous pourrions dire qu'il implique de faire le bon choix pour soi-même, pour les autres et pour la planète. Lorsque vous devez remplacer le système de climatisation de votre immeuble de bureaux, par exemple, posez-vous la question suivante : "quelle est la meilleure option en termes de durabilité ?" Si votre décision a un effet négatif sur les gens (même s'ils vivent à l'autre bout du monde) ou sur la planète, cela signifie qu'il existe probablement une meilleure option. En gardant cette question à l'esprit, vous avez tendance à être plus conscient de vos actions et de leur impact environnemental. Nous vous recommandons vivement de partager cette astuce avec votre équipe car l'impact sera bien plus important si vous le faites ensemble !

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Quelles sont les meilleures idées durables pour le lieu de travail ?

Réduire son impact sur la CO2 avec de choix de transports alternatifs

Pour réduire l'impact carbone des transports que nous empruntons pour le travail, il y a trois grandes questions à prendre en compte. Tout d'abord, posez-vous la question suivante : pouvez-vous réduire les émissions de CO2 de vos déplacements professionnels ? Il s'agit de passer de votre moyen de transport actuel à une solution moins polluante (train, bus, covoiturage, etc.).

Deuxièmement, comment vos employés se rendent-ils au bureau ? Favorisez les transports en commun, le covoiturage et les vélos plutôt que les voitures individuelles. Idéalement, vous pouvez aussi essayer d'obtenir une réduction spéciale sur les transports publics et la location de vélos pour vos employés.

Enfin, les membres de votre équipe doivent-ils se rendre sur place tous les jours ? Adoptez un modèle de travail hybride et offrez-leur une plus grande flexibilité afin de diminuer l'utilisation des transports et de réduire votre consommation d'énergie en tant qu'entreprise.

Des idées écologiques pour le bureau

Chaque aspect de l'environnement de travail peut être adapté de manière plus durable. Vous vous demandez comment ? Vous pouvez lire notre article sur les meilleures idées de durabilité sur le lieu de travail pour les découvrir toutes. Bien sûr, l'objectif n'est pas de les introduire toutes en même temps, mais plutôt de les mettre en place une par une pour s'assurer qu'elles peuvent être mises en œuvre et maintenues.

Pour vous donner un aperçu de ces meilleures pratiques, voici quelques exemples d'actions que vous pouvez mettre en place :

• passer aux énergies renouvelables ;
• utiliser des technologies intelligentes pour pouvoir réduire votre empreinte carbone ;
• organiser des défis écologiques mensuels pour le bureau ;
• viser à obtenir une certification officielle en matière de durabilité ;
• encourager votre équipe à travailler plus souvent à domicile ;
• promouvoir les déjeuners végétariens.

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Comportements durables à adopter

Être un bureau durable, ce n'est pas seulement investir dans des technologies vertes et des produits écologiques, mais c'est aussi avoir le bon état d'esprit. Comme nous l'avons vu précédemment, la meilleure stratégie consiste à se demander quel impact nos actions auront sur la durabilité. Lorsque vous consultez vos emails et que vous avez des dizaines de bulletins d'information non lus, vous pouvez réduire votre pollution numérique en vous désabonnant. Lorsque vous déjeunez avec les membres de votre équipe, est-ce que manger de la viande est meilleur pour la planète qu'une option végétarienne ? Vous voyez le genre. Introduire des pratiques plus durables dans l'environnement de travail, ce n'est pas seulement avoir accès à des équipements plus écologiques, c'est aussi notre façon de penser et de faire ce qui est nécessaire au changement. 

Les gens étant de plus en plus conscients et soucieux de leur impact environnemental et social, la durabilité au bureau est inévitable si vous voulez continuer à vous développer et à réussir en tant qu'entreprise. Les organisations qui sous-estiment ce sujet risquent de diminuer la fidélisation des employés, de manquer la collaboration commerciale et de perdre des clients. Heureusement, il existe un nombre infini de solutions que vous pouvez adopter pour faire les bons choix et agir véritablement pour la planète et les gens.

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