Quelles sont les tendances en matière de lieu de travail à prévoir en 2023 ?

Si 2021 a été marquée par la Grande Démission, 2022 a révélé un autre phénomène : le Grand Remaniement. Les employés pouvaient enfin retourner au travail, mais ils ne voulaient pas le faire, ou du moins pas complètement et pas dans les mêmes conditions. Même si la flexibilité du travail sera encore un sujet important l'année prochaine, quelles sont les autres tendances du lieu de travail pour 2023? Que prévoient les experts ? 

La situation mondiale actuelle fait croire à tout le monde que 2023 sera une année de récession. Quel impact cela va-t-il avoir sur les entreprises et les travailleurs ? La pandémie a eu un effet dynamisant sur de nombreuses personnes, les incitant à se concentrer davantage sur ce qui compte le plus : une vie saine, une carrière motivante et du temps de qualité avec les amis et la famille. Cela continuera évidemment à influencer le monde du travail. Mais le développement continu de l'intelligence artificielle et les nouveaux défis auxquels sont confrontées les initiatives EDI seront également au centre de l'attention au cours de l'année à venir.

Êtes-vous prêt à sauter dans ce nouveau chapitre ? Voici les principales transformations du lieu de travail en 2023 qui aideront les entreprises à faire face à un marché du travail saturé, à adopter de nouvelles méthodes de travail et à s'adapter aux attentes des employés. 

Inflation et récession : un impact sur les employés et les employeurs

‍

Alors que l'année 2022 a été marquée par une augmentation des prix et une diminution de la valeur d'achat de l'argent, 2023 sera certainement une année de récession, les banques centrales tentant de minimiser l'inflation. Par conséquent, l'objectif des employés sera de réduire le coût de la vie et celui des employeurs de réduire les dépenses de l'entreprise. Bien que cela puisse empêcher les organisations d'embaucher comme elles le feraient normalement, l'écart entre l'offre et la demande sur le marché du travail restera serré. Dans ce contexte, les travailleurs auront le pouvoir de négocier une meilleure rémunération et de meilleurs avantages sociaux.

En 2023, le travail flexible restera une tendance importante sur le lieu de travail, bénéficiant à la fois aux entreprises et aux employés en réduisant les coûts.

Vous pouvez lire notre article sur la façon dont vous pouvez économiser jusqu'à 30% sur les coûts de bureau grâce à un travail hybride coordonné. En outre, notre calculateur de bureau hybride vous donne une idée claire de la manière dont vous pouvez économiser plus de 2 000 euros par employé par an !

La flexibilité du travail : une tendance essentielle du lieu de travail en 2023

‍

Nous l'avons dit toute l'année et nous continuerons à le dire l'année prochaine : le travail hybride est là pour rester. En 2020, les organisations ont été contraintes d'autoriser le travail à distance. En 2021, les employés et les entreprises se sont familiarisés avec les bureaux à domicile. En 2022, les employeurs ont pris conscience du potentiel et des avantages du travail flexible.

Bien que le COVID-19 soit toujours présent, nous avons appris à vivre avec. Les entreprises ont ainsi pu mettre en place leur politique de "retour au travail". Mais, si la main-d'œuvre était prête à retourner au bureau, ses attentes ont changé. Les gens accordent plus d'attention à la recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et se soucient davantage de leur santé mentale. Pour ces raisons, la flexibilité du travail est un pilier essentiel de la rétention et de l'attraction des talents. Aux États-Unis, par exemple, et selon l'étude de Glassdoor et Indeed, le manque d'opportunités à distance et de flexibilité sont des motivations majeures pour les personnes à la recherche d'un nouvel emploi.

En 2023, les modèles de travail hybride, d'horaire flexible et de semaine de quatre jours prospéreront. Cependant, il sera fondamental pour les entreprises de maintenir une culture d'entreprise forte et une connexion au lieu de travail pour éviter l'isolement et le désengagement.

‍

👋 Voulez-vous savoir comment optimiser l'espace et les coûts avec un bureau flexible ? Découvrez comment vous pouvez économiser jusqu'à 30 % grâce à ces idées de réduction des frais !

Intelligence artificielle : dites bonjour à votre nouveau coéquipier numérique

‍

Avez-vous essayé le nouveau générateur de texte qu'Open AI a publié ce mois-ci ? Si vous n'êtes pas convaincu de l'avenir des technologies du travail, en particulier de l'IA, vous devez le tester ! Mais ce n'est pas la seule raison. Outre le développement de la technologie, 2023 marquera un tournant en ce qui concerne l'utilisation de l'IA dans l'environnement de travail. Travailler avec des ressources d'IA, comme des robots, des chatbots, des assistants virtuels ou des plateformes de non codage, fera partie de notre vie professionnelle.

Ces nouveaux coéquipiers numériques joueront un rôle majeur dans l'augmentation des performances et de l'efficacité des employés. Grâce à l'expansion des outils automatisés, vos collègues passeront moins de temps sur des tâches répétitives et non significatives et concentreront leur attention sur des missions plus axées sur les objectifs. Tout le monde y gagne, n'est-ce pas ?

Les initiatives EDI : une tendance essentielle qui ne fait pas l'unanimité

Au cours des deux dernières années, l'injustice sociale est devenue un sujet majeur pour de nombreuses personnes, en particulier les jeunes générations. Sur le lieu de travail, les initiatives EDI (Diversité, équité et inclusion) sont au centre des préoccupations. 

Les milléniaux et la génération Z sont plus sensibles à ces questions et envisageraient de quitter une organisation ne partageant pas les mêmes valeurs. En revanche, les groupes démographiques plus âgés (baby-boomers et génération X) accordent moins d'attention à ces questions. Comme les Millennials constituent actuellement la plus grande génération sur le lieu de travail et que la Gen. Z les suit de près, les entreprises devront ainsi se concentrer sur leurs attentes dans les prochaines années. Par conséquent, la EDI sera l'une des principales tendances en matière de lieu de travail en 2023.

Pour mieux comprendre cet aspect crucial, les statistiques suivantes montrent le pourcentage de travailleurs qui envisageraient de rejeter une offre d'emploi si le responsable ne soutenait pas l'initiative EDI sur le lieu de travail. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet, restez à l'écoute, nous partagerons d'autres sujets sur la EDI dans les semaines à venir !

‍

‍

👋 Vous voulez en savoir plus sur la diversité générationnelle sur le lieu de travail ? Lisez notre article sur ce à quoi il faut s'attendre avec une main-d'œuvre multigénérationnelle!

‍

Recrutement : il est temps de démontrer que l'employé est au centre des préoccupations

‍

Prévoyez-vous d'embaucher de nouveaux membres dans votre équipe en 2023 ? S'attacher à répondre aux attentes des employés sera essentiel pour attirer les talents et faire la différence car le marché du travail restera tendu. L'une des principales raisons à cela est le vieillissement de la main-d'œuvre. Cette frontière démographique fait que les employés sont plus nombreux à prendre leur retraite qu'à commencer leur carrière. Un autre problème est celui des difficultés chroniques de recrutement auxquelles les entreprises ont été confrontées ces dernières années, notamment lors de la Grande Démission et du Grand Remaniement. 

Pour faire face à ces problèmes et rester compétitif dans la "guerre des talents", il est essentiel de faire preuve d'une approche centrée sur l'employé et de favoriser ainsi une culture organisationnelle positive. Les employeurs devront se concentrer davantage sur les tendances de l'avenir du travail, comme le travail flexible et les initiatives EDI, par exemple. Un autre aspect que les candidats à l'emploi examineront en 2023 est l'effort déployé dans les programmes de bien-être et les initiatives de bien-être au travail. 

‍

Le bien-être au travail : le bonheur et le bien-être au centre des préoccupations

‍

L'une des principales raisons pour lesquelles les employés demandent des options de travail plus flexibles est la volonté de créer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d'améliorer leur santé mentale. Depuis la pandémie, les gens accordent plus d'attention à leur santé et à leur bien-être. La rémunération injuste, l'anxiété au travail et l'insatisfaction professionnelle figurent parmi les principales raisons pour lesquelles les travailleurs quittent leur emploi.

Le ministère de la Santé des États-Unis vient de publier un nouveau cadre sur la santé mentale et le bien-être sur le lieu de travail. Ce rapport confirme que ce sujet sera important à aborder l'année prochaine. Dans le même ordre d'idées, une étude récente d'Indeed sur le bonheur au travail souligne cette prévision en révélant que 90 % des personnes considèrent que la façon dont elles se sentent au travail est importante. 

En 2023, les organisations devront tenir compte de ces faits et apporter les changements appropriés sur le lieu de travail, si elles veulent pouvoir conserver et attirer les talents. L'amélioration du bonheur et de la satisfaction des employés est également fondamentale pour que les travailleurs restent motivés, épanouis et productifs.

‍

👋 Voulez-vous en savoir plus sur deskbird ? Découvrez les avantages d'une application conviviale de réservation de bureaux : cliquez, réservez, travaillez !

‍

Le perfectionnement, la requalification et l'évolution de carrière : une priorité absolue pour les travailleurs

‍

L'étude 2022 de LinkedIn sur les tendances mondiales en matière de talents révèle que la possibilité de développer de nouvelles compétences est une autre attente importante des employés. Elle arrive juste après la rémunération, la flexibilité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En 2023, les possibilités d'apprentissage (montée en compétence ou la requalification) et la mobilité professionnelle seront donc un sujet central pour les entreprises. Non seulement cela les aidera à garder leur personnel motivé et efficace, mais cela leur permettra aussi de faire la différence sur un marché du travail difficile.

Selon une étude de Workplace Intelligence portant sur l'amélioration des compétences, la pandémie a donné aux gens le sentiment de perdre leurs capacités et de ne pas pouvoir en développer de nouvelles. Mais une autre raison qui a poussé 83 % du personnel à déclarer "qu'améliorer leurs compétences est l'une de leurs principales priorités" est l'aspiration à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à plus de sens dans leur carrière en général. Avec un éventail de compétences plus large, ils veulent ainsi augmenter leurs chances de pouvoir trouver un emploi correspondant à leurs besoins (rémunération, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et objectif).

Êtes-vous prêt à mettre en œuvre les tendances du lieu de travail pour 2023 ? Certains d'entre vous ont probablement déjà abordé ces changements structurels et culturels, car ils visent tous à créer une main-d'œuvre à la fois plus heureuse et plus efficace. Si c'est le cas, vous êtes sur la bonne voie ! Sinon, il n'est jamais trop tard. En concentrant vos efforts sur ces questions clés, vous augmenterez vos chances de réussite en 2023 et les années suivantes.

La mise en œuvre de la flexibilité du travail et de la planification de la semaine vous semble-t-elle compliquée ? Vous vous demandez comment ce nouveau modèle de travail pourrait fonctionner dans votre entreprise ? Demandez une démonstration gratuite de l'application deskbird et découvrez comment la technologie soutient ce changement indéniable dans le monde du travail !

‍