Le travail hybride et ses avantages

En ce qui concerne les lieux de travail, la pandémie nous a apporté à la fois des défis et des opportunités. Le bureau à domicile a remplacé la visite quotidienne au bureau, ce qui en réjouit certains et en isole d'autres ! Mais au fil du temps, nous nous sommes rendu compte qu'il y avait des avantages et des inconvénients à travailler à domicile comme à se rendre au bureau tous les jours. C'est pourquoi nous croyons fermement que l'avenir du travail sera hybride !

Qu'est-ce qu'un modèle de travail hybride ?

Un modèle de travail hybride (ou concept de travail flexible) consiste en une combinaison de travail au bureau et à distance, que ce soit à domicile ou ailleurs, comme dans un espace de coworking. Il existe de nombreuses variantes de la combinaison de ces concepts, mais nous avons rassemblé dans cet article les archétypes de travail hybride les plus courants. L'un des archétypes les plus courants consiste à travailler au bureau trois jours par semaine et à travailler à domicile deux jours par semaine. Toutefois, cela peut dépendre des circonstances, de votre secteur d'activité, de la culture de l'entreprise et des préférences personnelles de chacun.

À la base, un modèle de lieu de travail hybride tente de tirer parti de tous les avantages que peuvent offrir différents lieux de travail. 

‍Les bureaux, pour commencer, sont le lieu de travail le plus traditionnel pour beaucoup d'entre nous. Ils sont parfaits pour les interactions sociales, le travail d'équipe et l'apprentissage des autres, mais ils nous permettent également de commencer et de terminer clairement notre journée de travail. Bien que ces avantages ne fassent qu'effleurer la surface, le travail à domicile est devenu une réalité pour beaucoup pendant la pandémie.

De nombreuses études ont prouvé les avantages du bureau à domicile, tels que l'augmentation de la productivité, la diminution du stress, un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale, et un gain de temps dû à la réduction des trajets domicile-travail. Néanmoins, le travail à domicile peut également rendre plus difficile la distinction entre le travail et la vie privée. En outre, les employés déclarent que les interactions sociales et les échanges avec leurs collègues leur manquent. Ainsi, ni le bureau, ni le bureau à la maison ne sont idéaux à long terme.

Outre le bureau à domicile, le travail dans des espaces deco-location ou de co-working est une autre possibilité pour ceux qui recherchent une option plus sociale. Leurs avantages vont de l'augmentation de la productivité et de la créativité, à une grande flexibilité et à des économies de coûts, en passant par la possibilité de profiter de la communauté de co-working ou de co-living pour développer son réseau et collaborer avec des personnes partageant les mêmes idées.

Comme nous pouvons le constater, chaque lieu de travail présente des avantages et des inconvénients. C'est pourquoi les modèles de lieux de travail hybrides visent à combiner les avantages de différents lieux. Plus concrètement, les employeurs permettent à leurs employés de travailler à partir de plusieurs endroits pendant des périodes différentes.

Quels sont les avantages des modèles de travail hybrides ?

1. Répondez aux besoins de tous vos employés
   Une chose est sûre : les besoins de vos employés diffèrent. Ainsi, aucun modèle de lieu de travail statique ne rendra vos travailleurs heureux de la même manière. Les concepts de lieux de travail hybrides sont excellents car ils peuvent être adaptés individuellement aux besoins et aux souhaits de chacun, tout en fournissant un cadre et un outil de supervision.
   
2. Une main-d'œuvre plus satisfaite et plus heureuse
   Étant donné que chaque employé peut choisir le lieu de travail qui lui convient le mieux, la satisfaction et le bonheur au travail ne peuvent qu'accroître la productivité de votre entreprise.
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3. Avantage concurrentiel pour l'employeur
   Il est essentiel d'être un employeur attrayant, de conserver les employés existants et d'en attirer de nouveaux. En mettant en œuvre un modèle de lieu de travail hybride, les entreprises peuvent améliorer leur attractivité.
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4. Réduire le coûts des bureaux
   En optimisant l'utilisation de votre lieu de travail, vous pouvez économiser sur le coûts des bureaux et gérer l'occupation, la satisfaction au travail et bien plus encore ! Certains outils proposent même des moyens très simples de voir combien vous pouvez économiser.
   
5. Valeur ajoutée pour toutes les parties
   Tant les employés que les employeurs peuvent bénéficier du concept de lieu de travail hybride. Tandis que les employés ont la possibilité d'être plus flexibles et satisfaits, les employeurs bénéficient ainsi  d'une productivité et d'une efficacité accrues.

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