En quoi le bien-être des employés est-il bénéfique pour le lieu de travail ? 11 réponses concrètes

Le bien-être des employés est-il l'une des principales priorités de votre stratégie d'entreprise? Au cours des dernières années, et surtout depuis le début de la pandémie, les gens accordent beaucoup plus d'attention à leur santé physique et mentale. Ce phénomène secoue le monde du travail, car notre emploi peut représenter une source de stress, d'insatisfaction et de frustration. Mais récemment, nos vies professionnelles sont devenues plus adaptables grâce au travail hybride et à d'autres modalités de travail flexibles. Notre relation avec le travail a également évolué, les employeurs devant se concentrer davantage sur les personnes et comprendre les attentes de leurs employés. L'amélioration du bien-être au travail fait partie de ces nouveaux virages, et une chose est sûre, les avantages du bien-être au travail sont innombrables. Nous avons sélectionné les plus précieux que chaque organisation doit connaître. Êtes-vous prêt à faire prospérer vos travailleurs et votre entreprise? Voici 11 raisons pour lesquelles le bien-être des employés est essentiel pour votre entreprise et vos travailleurs.

1. Avantage numéro un du bien-être sur le lieu de travail : il permet à votre personnel de prospérer autant que votre entreprise. 

Vous vous demandez peut-être pourquoi vous devriez investir dans le bien-être de vos travailleurs et pourquoi ce n'est pas un sujet à améliorer en dehors du travail. La première raison est que notre travail joue un rôle majeur dans notre santé mentale. Deuxièmement, favoriser la bonne santé physique et mentale des membres de votre équipe n'est pas seulement bénéfique pour eux, mais se reflète également sur leurs performances et, par conséquent, sur le succès de votre organisation. Tout le monde y gagne. Lorsque les employeurs se soucient de maintenir leur personnel en bonne santé, les employés ont tendance à donner le meilleur d'eux-mêmes à l'entreprise.  

 2. L'impact du bien-être des employés sur la santé mentale : il réduit le stress et l'épuisement professionnel

Les statistiques sur l'épuisement professionnel révèlent que 70 % des travailleurs ont connu une dépression au travail et 69 % considèrent que leur employeur ne fait pas assez, pour prévenir ce problème de santé mentale. Bien que ces chiffres soient très élevés et que l'épuisement professionnel ait un impact profond sur la productivité, 49 % des entreprises ne disposent toujours pas d'une stratégie globale de bien-être. La mise en œuvre d'initiatives en matière de bien-être est fondamentale pour améliorer le moral de votre équipe. Les personnes qui se sentent bien au travail sont plus disposées à gérer les périodes de stress et à communiquer avec leur responsable en cas de sentiments négatifs. Mais, en parallèle, une entreprise qui se concentre sur le bien-être de ses employés sait aussi comment réagir lorsqu'une personne présente des symptômes d'épuisement professionnel. 

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3. Le bonheur des employés et la satisfaction au travail : deux raisons essentielles pour lesquelles le bien-être des employés est important

Nous vous parlons beaucoup du bonheur des employés et de la satisfaction au travail. Ces deux sujets sont essentiels pour créer une entreprise performante car ils permettent ainsi de motiver vos équipes, de favoriser l'engagement, de stimuler la productivité, de retenir et d'attirer les talents (entre autres avantages). Mais il semble difficile d'imaginer un lieu de travail avec des travailleurs épanouis sans un sentiment de bien-être au travail. Quelle que soit la taille de votre organisation, le bien-être est un pilier essentiel du niveau de satisfaction de votre personnel. Si vous pensez qu'être heureux au travail n'est pas la priorité de votre personnel, nous vous invitons à lire quelques informations clés sur les attentes des employés. 

 4. Productivité sur le lieu de travail : Des employés heureux sont plus productifs 

Les employés heureux sont 13% plus productifs. Telles sont les statistiques que révèle la recherche de l'Université d'Oxford. Le bonheur et la productivité étant interconnectés, c'est la raison pour laquelle le bien-être des employés est essentiel et devrait être l'une de vos priorités. Les travailleurs sont l'épine dorsale de toute entreprise. Dans le monde entier, le chiffre d'affaires et la perte de productivité dus à l'épuisement des employés coûtent 322 milliards de dollars. En investissant dans leur bien-être, vous investissez automatiquement dans votre entreprise aussi. Non seulement vous améliorez la façon dont ils se sentent, mais vous augmentez également les chances d'avoir une main-d'œuvre motivée, engagée et productive !

 5. Absentéisme et maladie : comment le bien-être au travail joue un rôle important dans la diminution de ces deux aspects.

Une culture de travail toxique et un mauvais bien-être affectent gravement la santé de vos employés... Un mauvais bien-être au travail augmente le risque que vos travailleurs tombent malades, s'épuisent mentalement ou physiquement. Le nombre de personnes en arrêt maladie et le taux d'absentéisme augmentent donc. Cependant, lorsque les employeurs se concentrent sur le bien-être des membres de leur équipe, ils améliorent souvent aussi l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle aide les employés à rester en bonne santé physique et mentale. En fin de compte, cela a également un impact sur leurs performances, car ils se concentrent mieux sur leurs tâches, gardent leur motivation et sont plus résistants face aux défis.

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6. Un impact corrélé : lorsque le bien-être professionnel améliore le bien-être personnel et vice versa.

En effet, les enquêtes révèlent que plus de huit personnes sur dix (86 %) admettent que "le bonheur au travail a un impact sur leur humeur à la maison".

Autant nous nous efforçons parfois de laisser nos problèmes à la maison et de ne pas les laisser interférer dans notre vie professionnelle, autant l'inverse est vrai. L'insatisfaction et le mal-être au travail influencent également la vie privée de vos employés. Ce cercle vicieux est aussi toxique pour eux que pour vous en raison de son impact sur leurs performances. Vous n'avez peut-être pas les outils ou la capacité de les aider à régler leurs problèmes personnels, mais vous pouvez changer la façon dont ils se sentent au travail.

7. Fidélisation, orientation et attraction des employés : la santé physique et mentale devient une priorité absolue pour de nombreux travailleurs.

Prendre soin de soi et de sa santé devient une priorité pour beaucoup d'entre nous. Selon la même enquête d'Indeed, 67 % des employés estiment que le bien-être au travail est un droit et non un "plus". Ainsi, améliorer la façon dont votre personnel se sent sur le lieu de travail permet de garder vos talents à vos côtés. Mais ce n'est pas le seul avantage en termes de RH. Les travailleurs ont également tendance à parler positivement de leur entreprise lorsqu'ils sont heureux et satisfaits de leur travail. Par conséquent, d'autres personnes sont intéressées à travailler avec vous. Par conséquent, le bien-être des employés améliore la rétention, les recommandations et l'attraction.

8. Une priorité pour l'avenir du travail : le bien-être au travail devient un aspect fondamental pour les jeunes générations

Collaborez-vous avec une main-d'œuvre multigénérationnelle? La diversité générationnelle est un énorme avantage pour les entreprises pouvant bénéficier de nombreux employés talentueux et expérimentés. Cependant, connaissez-vous les principales priorités des Millennials et de la Gen Z ? Les deux groupes démographiques les plus jeunes sur le lieu de travail ont des exigences différentes de celles des baby-boomers et de la génération X. Leurs attentes comprennent des avantages non traditionnels comme des horaires hybrides et flexibles, des programmes de bien-être ou des congés payés illimités, car ils se concentrent beaucoup plus sur l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. En encourageant les pratiques de bien-être, vous soutenez la santé de votre personnel et répondez aux besoins des générations futures qui représenteront bientôt la majorité de la main-d'œuvre.

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9. Un environnement de travail positif : un élément clé qui influence la croissance de toute entreprise 

La croissance d'une entreprise dépend de plusieurs facteurs. Mais l'aspect le plus crucial sur lequel il faut se concentrer est celui de vos travailleurs. Ce sont eux qui font prospérer ou échouer votre entreprise. Les personnes évoluant dans un environnement de travail positif sont plus engagées, créatives, loyales, dévouées et résilientes. Il est essentiel de créer une culture d'entreprise forte et positive, et le bien-être des employés doit faire partie de votre plan. Comme mentionné dans notre article sur la culture sur le lieu de travail, Peter Drucker décrit parfaitement ce concept en déclarant que "la culture mange la stratégie au petit déjeuner". En d'autres termes, quelle que soit la qualité de votre produit, votre entreprise n'ira pas loin si votre culture organisationnelle est médiocre. 

10. Engagement et créativité : se sentir bien aide les gens à réussir

Nos sentiments et nos émotions ont un impact profond sur notre capacité de performance. Vous devriez probablement l'avoir compris maintenant. Lorsque les membres de votre équipe se sentent bien, ils tirent le meilleur parti de leurs compétences. Mais de nombreuses variables déclenchent leur bien-être au travail, y compris votre style de leadership. Les effets psychologiques du micro-management sont réels. Un personnel trop contrôlé et stressé perd son engagement et sa créativité. Et cela a un impact direct sur leur capacité à mener à bien les projets dans le respect des délais et du budget. Autre exemple : si vos employés peuvent aller à un cours de yoga ou courir pendant leur pause, ils seront plus détendus et prêts à retourner au travail plus concentrés par la suite . Intégrez les activités sportives à votre programme de bien-être : c'est bénéfique pour votre entreprise et la santé de vos employés !

 11. Coûts pour l'entreprise : les avantages du bien-être au travail réduisent vos dépenses

Si la mise en place d'une stratégie de bien-être peut sembler au départ un coût supplémentaire, elle permet en fait de réduire vos dépenses et d'augmenter vos bénéfices. Comment cela est-il possible ? Pensez à tous les avantages du bien-être sur le lieu de travail que nous avons déjà partagés avec vous. En vous concentrant sur la santé mentale et physique de votre personnel, vous réduisez les risques de maladie ou d'épuisement professionnel. Vous minimisez la rotation du personnel. Vous créez une équipe de travailleurs heureux et productifs. En termes simples, en améliorant le bien-être des employés, vous vous attaquez à tous les aspects qui peuvent faire prospérer et réussir votre entreprise.

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Qu'il s'agisse d'augmenter la productivité, de réduire les coûts ou de diminuer la rotation du personnel, les avantages du bien-être au travail sont bénéfiques tant pour vos travailleurs que pour votre entreprise. Le bien-être au travail déclenche de nombreux aspects qui favorisent le succès, quel que soit le secteur ou la taille de l'organisation. Vous comprenez maintenant mieux pourquoi le bien-être des employés est important. 

Restez à l'écoute, nous partagerons les pratiques fondamentales pour améliorer cet ingrédient important de la réussite dans un prochain article. Mais devinez quoi ? La flexibilité du travail est certainement l'un des concepts qui stimulent le bien-être des travailleurs !

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