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Travail hybride

Employés connectés : être au bon endroit avec les bonnes personnes

Posté par :

Paulyne

23 août 2022

Votre personnel se sent-il lié à l'entreprise ? Vos valeurs et votre culture d' entreprise correspondent-elles aux leurs ? Les membres de votre équipe ont-ils le sentiment d'être soudés? Le lien avec le lieu de travail peut être illustré de nombreuses façons car il est influencé par de nombreux aspects de l'environnement de travail. Devriez-vous vous concentrer sur un aspect plutôt qu'un autre ? Certainement pas. 

Les employés connectés sont indéniablement plus heureux et plus engagés dans l'entreprise. Cependant, les récents changements dans notre façon de travailler, comme le développement du travail à distance et des technologies numériques, entraînent parfois un sentiment de déconnexion. Les experts appellent ce phénomène : la "grande déconnexion". Ironiquement, la technologie est aussi l'une des principales solutions pour favoriser la connectivité au sein de l'espace de travail. Nous verrons comment à la fin de cet article. Parce que la centricité des employés est désormais un sujet majeur pour les managers et les équipes RH, savoir comment améliorer les connexions sur le lieu de travail est essentiel. Voici des informations et des recommandations clés pour vous aider à mieux embrasser ce sujet.

Qu'est-ce que la connexion au lieu de travail ? Définition et exemples

Une définition simple de la connexion au lieu de travail

Le lien avec le lieu de travail englobe tout ce qui déclenche un sentiment d'appartenance chez vos employés. Qu'est-ce qui leur fait penser que votre entreprise leur correspond ? Pourquoi ont-ils envie d'y travailler ? Qu'est-ce qui les incite à rester ? Les raisons sont infinies. Par exemple, ils peuvent se sentir liés à :

  • la culture organisationnelle ;
  • la vision et les valeurs que vous promouvez ;
  • les projets sur lesquels ils travaillent ;
  • les relations qu'ils développent avec leurs collègues ;
  • le modèle de travail que vous choisissez d'adopter.

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Deux hommes se parlent et travaillent dans un café.
Les co-travailleurs se connectent dans un "troisième espace de travail".

Un sentiment de connexion avec l'entreprise elle-même

De plus en plus de personnes, en particulier la génération Z, recherchent un emploi qui corresponde à leurs valeurs personnelles. Travailler pour une entreprise qui a un impact positif et qui est en phase avec leurs convictions est devenu un impératif pour de nombreux employés. Par conséquent, leur emploi et l'organisation pour laquelle ils travaillent doivent correspondre à ce qu'ils sont. 

Un sens de l'objectif

Vos employés peuvent simplement se sentir liés par les responsabilités que vous leur confiez et les défis que vous leur permettez de relever. Travailler sur un projet à but précis renforce automatiquement la motivation des membres de votre équipe et leur rappelle les aspects positifs de leur travail et son impact. Cela constitue une grande source de motivation et crée définitivement un lien particulier entre vos travailleurs et ce qu'ils font.

Un lien social significatif

C'est peut-être la première chose qui vient à l'esprit lorsqu'on parle de connexion au travail : l'aspect social de notre vie professionnelle. Rencontrer de nouvelles personnes, interagir avec des collègues, apprendre les uns des autres, et même créer des amitiés sur le lieu de travail. Les relations humaines au travail sont cruciales et jouent un rôle très important dans la connexion au travail. 

L'ajustement parfait

Nous avons tous des visions différentes sur ma façon dont le travail devrait être fait et de son utilité dans nos vies. Certains n'y voient qu'un moyen de payer les factures (même si c'est de moins en moins le cas avec les nouvelles générations), d'autres considèrent leur travail comme un moyen d'avoir un impact plus important. 

des collègues sur le canapé et qui célèbrent debout
Les co-travailleurs fêtent leur succès.

Pourquoi est-il si important d'avoir des employés connectés ? Un aspect essentiel des objectifs des personnes et des entreprises

Expérience des employés

Vous vous demandez ce qui peut améliorer l'expérience des employés et favoriser le bonheur sur le lieu de travail? L'une des principales raisons d'avoir des employés connectés est que cela améliore l'expérience globale du travail. La création de relations significatives avec les collègues favorise une plus grande satisfaction au travail, de sorte que les gens arrivent au travail avec un meilleur état d'esprit. Ils sont plus engagés, plus proactifs et de bonne humeur.

Cela affecte votre entreprise de plusieurs façons y compris :

  • avoir une main-d'œuvre plus engagée ;
  • l'augmentation de la productivité ;
  • réduire l'absentéisme et l'épuisement professionnel ;
  • développer une culture organisationnelle positive ;
  • réduire le taux de rotation.

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Productivité

Une meilleure connexion sur le lieu de travail encourage également la collaboration. Cela permet de partager l'expertise et d'améliorer le travail d'équipe, ce qui se traduit par de meilleures performances globales. En outre, les employés apprennent à connaître leurs méthodes de travail respectives, ce qui contribue également à une plus grande efficacité. Le résultat final est une augmentation de la productivité des employés.

Comme nous l'avons mentionné, les sentiments d'un membre de l'équipe à l'égard d'un projet ou d'un travail spécifique améliorent également la connectivité. Une personne passionnée est beaucoup plus impliquée. Non seulement cela a un impact positif sur le bien-être et l'expérience des employés, mais cela les rend également plus innovants et dévoués à leur mission.

Rétention et attraction des talents

Lorsque vous êtes heureux de quelque chose, vous en parlez naturellement. Les travailleurs qui se sentent en phase avec leur travail et la culture de l'entreprise, ou qui sont simplement connectés à leur équipe, en parlent également. Disposer d'une main-d'œuvre épanouie est un grand atout car elle partagera ce qu'elle ressent et inspirera ses pairs sur le lieu de travail. De plus, ils en parleront également en dehors du travail. 

À l'ère de la grande démission, il est important d'attirer de nouveaux prospects et de diffuser une image positive de votre entreprise. Alors qu'un nombre croissant de personnes déclarent se sentir déconnectées de leur vie professionnelle, la connexion sur le lieu de travail est plus importante que jamais pour fidéliser votre personnel et attirer les meilleurs talents. Créer un lien fort entre vos travailleurs et leurs collègues ou l'organisation dans son ensemble permet de répondre aux problématiques actuelles des employés et des entreprises.



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équipe réunie autour d'un ordinateur portable travaillant ensemble
Avoir des employés connectés entre eux peut conduire à une plus grande productivité

Comment améliorer cette connexion sur le lieu de travail ? 6 recommandations efficaces pour la stimuler

1. Se concentrer davantage sur le processus d'accueil

L'expérience d'intégration rassure les nouveaux arrivants en leur montrant qu'ils ont fait le bon choix ou leur fait réaliser qu'ils ne se sentent pas concernés par le poste, vos valeurs et votre vision. Il est donc crucial pour les départements RH de se concentrer sur cet aspect, car c'est LE moment de montrer aux employés pourquoi ils ont leur place. Cela implique de les soutenir autant que possible, de planifier des événements sociaux pour créer des liens avec leurs nouveaux collègues, de partager des informations pertinentes, etc. 

2. Créer des équipes interfonctionnelles

Avez-vous entendu parler de la collaboration interfonctionnelle ? Vous pouvez lire notre article Medium concernant les équipes interfonctionnelles pour comprendre quels sont ses avantages, comme encourager le travail en équipe et apprendre à se connaître. Les employés apprennent les uns des autres et comprennent mieux en quoi consiste le travail des autres. Ils découvrent également la personnalité de leurs collègues et peuvent adapter leur communication en conséquence. 

3. Répondez aux attentes de vos employés

Votre personnel est l'atout le plus précieux dont vous disposez. C'est pourquoi il est de plus en plus important de se concentrer sur les employés. Vous devez répondre aux besoins de vos travailleurs pour les motiver, encourager la réussite et accroître la rétention. Une entreprise qui crée un environnement répondant aux attentes de ses employés leur donne le sentiment d'être au bon endroit, avec les bonnes personnes. Pourquoi voudraient-ils partir s'ils se sentent liés aux valeurs que vous prônez, au modèle de travail que vous offrez et à leurs coéquipiers ?



👉Désirez-vous en savoir plus sur les besoins de votre personnel ? Découvrez 14 exemples d' attentes des employés que toute entreprise devrait connaître. 

4. Offrir des possibilités hybrides plutôt que des possibilités de télétravail complet

 Les gens recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une plus grande flexibilité dans leur vie professionnelle, et les modèles de travail hybrides semblent être la réponse parfaite. Il permet aux employés de collaborer virtuellement ou en personne, comme ils le souhaitent. La flexibilité du travail permet d'éviter la solitude, d'entretenir les liens et de maintenir une culture organisationnelle positive. Il permet aux membres de l'équipe de venir régulièrement au bureau pour rencontrer leurs collègues et se reconnecter à l'espace de travail tout en équilibrant leur vie personnelle.

5. Choisir des outils numériques qui favorisent le travail en équipe

Comment se connecter numériquement avec ses collègues ? Le travail en ligne déconnecte parfois les employés de leur équipe et du lieu de travail, mais pourquoi ne pas inverser les choses et utiliser les outils numériques pour justement les reconnecter ? De nombreuses technologies du lieu de travail vous aident à le faire, comme les dispositifs de réalité virtuelle, par exemple. Votre équipe peut assister à une réunion avec toutes les personnes présentes dans la pièce, qu'elles soient présentes en réalité ou virtuellement. Un système de gestion des espaces hybrides comme deskbird est une autre technologie clé pour un lieu de travail hybride. Les travailleurs peuvent facilement planifier leur horaire flexible, réserver leur salle de réunion préférée, réserver un bureau, choisir à côté de qui ils veulent travailler, etc.

6. Organisez des rituels et des événements pour encourager la connexion entre employé

Les événements sociaux après le travail sont un excellent moyen de créer des liens avec les collègues et de créer un environnement de travail positif. Vous pouvez également organiser des activités en personne ou en ligne pour favoriser les liens, comme des pauses café avec votre équipe une fois par semaine. C'est un moment où ils peuvent parler de tout, que ce soit lié au travail ou non. L'objectif est de promouvoir une atmosphère conviviale où les gens peuvent partager leurs pensées, poser des questions et discuter de n'importe quel sujet. Cela renforcera le sentiment de faire partie d'une communauté, d'être apprécié et d'être connecté.

équipe réunie autour d'une table pour travailler
Équipe interfonctionnelle travaillant sur le projet

L'application deskbird aide votre équipe à créer des liens solides sur le lieu de travail. Comment ? En leur fournissant un outil qui favorise les interactions. Grâce à la fonction de planification de la semaine, non seulement ils planifient leur semaine en fonction de leurs tâches professionnelles, mais ils peuvent également organiser leurs horaires en fonction de ceux de leurs coéquipiers. Notre plan d'étage interactif permet aux employés de décider du moment où ils se rencontrent virtuellement et sur place et de trouver facilement leurs collègues. Voulez-vous avoir un aperçu de la façon dont la solution de réservation de lieu de travailpeut connecter votre personnel ?

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Paulyne

Créatrice de contenu

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